همراه با ما آخرین مطالب های صنعت، معدن و نفت را مطالعه کنید
صنعت، معدن و نفت
- تحلیل
- صنعت, معدن
سودآوری نقش مهمی در رشد اقتصادی هر سازمان ایفا میکند. شرکتها همواره در تلاشاند تا با اتخاذ سیاستهای مناسب و بهرهگیری از برنامههای استراتژیک به منظور سودآوری بیشتر، میزان بازده دارایی خود را افزایش دهند. یکی از پارامترهای نشاندهنده میزان موفق بودن عملکرد مالی یک شرکت، بازده دارایی است. صنایع معدنی و فلزی، به دلیل ایجاد ارزش افزوده بالا، در زمره صنایع سودآور کشور قرار میگیرند. ایران نیز با برخورداری از معادن غنی از مواد معدنی و دسترسی آسان به منابع طبیعی، پتانسیل توسعه صنایع معدنی و فلزی را دارد.
- یادداشت
- معدن
توسعه منابع انسانی در واقع چارچوبی است که کمک میکند کارکنان در زمینههای دانش شخصی، مهارتهای سازمانی و تواناییهای شغلی پیشرفت کنند. در سازمانهای توسعهمحور از طریق شیوهها و مدلهای مختلف، زمینه ارتقای مهارتها، نگرشهای نیروی انسانی فراهم میشود. در شرکت سرمایهگذاری صدرتامین، از مدل شایستگی به منظور توسعه منابع انسانی استفاده میشود. با توجه به رسالت این شرکت که خلق ارزش پایدار در زنجیره معدن و صنایع معدنی با استفاده از فناوریهای بهینه و نوین است، ارتقای سطح شایستگی نیروی انسانی نقش بسزایی در تحقق این رسالت ایفا میکند. علاوه بر توجه به توسعه منابع انسانی، ارزیابی افراد از طریق سیستمهای ارزیابی عملکرد و رفع دغدغه آنها از طریق ارتباطات موثر میتواند نقش بسزایی در پیشرفت شرکت سرمایهگذاری صدرتامین و تبدیل شدن به شرکتی رقابتی و پیشرو در سطح ملی و مطابق بر موازین توسعه پایدار داشته باشد.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- صنعت, معدن
فرهنگ سازمانی عامل مهمی است که در فرایندهای مدیریت دانش در شرکتهای کوچک و بزرگ تاثیرگذار است. نهادهای کوچک معمولا منابع مالی و نیروی انسانی محدودی برای توسعه سیستمهای پیشرفته مدیریت دانش دارند. با این حال، تاکنون تحقیقات کمی برای بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی در شرکتهای کوچک و بزرگ، از نظر فرایندهای مدیریت دانش، انجام شده است. لازمه پیادهسازی مدیریت دانش، قرارگیری افراد در کنار یکدیگر و جلوگیری از ایجاد فضای رقابتی ناسالم است. شرکت کانی مس، با تشویق افراد به همکاری و اشتراک اطلاعات و بهرهمندی از افراد عملگرا، توانسته است دو پروژه مهم ذوب خاتونآباد و نیکل مس سرچشمه را به بهرهبرداری برساند.
۳۰ آذر ۱۳۹۹
- تحلیل
- انرژی, زیرساخت
ناترازی انرژی یکی از اصلیترین چالشهایی است که پیش روی روند توسعه صنعتی کشور قرار دارد؛ مسئلهای که میتواند موجب اختلال در تولید، افزایش هزینهها و کاهش رقابتپذیری شود. کاهش تاثیرپذیری از این وضعیت، مستلزم اتخاذ رویکردهایی جدید و پایدار است که ارتقای بهرهوری انرژی در فرایندهای تولید، استفاده از فناوریهای کممصرف، بهکارگیری انرژیهای تجدیدپذیر در مقیاس صنعتی و بهینهسازی مصرف انرژی از آن جملهاند. همچنین تنوعبخشی به منابع تامین انرژی و توسعه زیرساختهای ذخیرهسازی انرژی نیز میتواند تابآوری صنایع را در مقابل ناترازی افزایش دهد. اجرای این اقدامات، نهتنها به پایداری تولید کمک میکند، بلکه در مسیر دستیابی به اقتصاد کمکربن نیز نقش کلیدی ایفا میکند. در این میان، شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی (شستا) که نقشآفرین مهمی در روند توسعه صنعتی و اقتصادی کشور به شمار میآید، عزمی جدی برای کاهش تاثیرپذیری از محدودیتهای ناشی از ناترازی انرژی دارد و اقدامات ارزشمندی را نیز در این راستا انجام داده است.
۳۰ مهر ۱۴۰۴
- تحلیل
- صنعت, معدن
مدیریت رفتار سازمانی از جمله رویکردهای مدیریتی به شمار میآید که تاثیر رفتار افراد را در سطوح مختلف فردی، گروهی و ساختارهای مختلف بنگاه مورد مطالعه و بررسی قرار میدهد. تحقیقات نشان میدهد که پیادهسازی این رویکرد مدیریتی علاوه بر بهبود عملکرد یک مجموعه، منجر به ارتقای کیفیت زندگی فردی نیز میشود. بنابراین، میتوان اذعان داشت که این رویکرد یکی از روشهای کارآمد و موثر بر افزایش کارایی و اثربخشی بنگاههای اقتصادی به شمار میآید و به کارگیری آن زمینه پیشرفت و تعالی آنها را فراهم میسازد. مطالعات رفتار سازمانی اولین بار پس از انقلاب صنعتی آغاز و همزمان با تحولات کسبوکارها این مطالعات نیز متحول شد، به طوری که امروز مدیریت رفتار سازمانی یکی از عوامل تعیینکننده در بهرهوری نیروی انسانی، شکلگیری فضای کاری مطلوب و افزایش رضایت شغلی افراد به شمار میآید.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- تحلیل
- صنعت, معدن
تئوریهای مدیریتی در طول تاریخ تا امروز دستخوش تغییرات فراوانی شدهاند. نگاهی به رویکرد مدیریت سازمانی در عصر حاضر، از جایگاه بسیار مهم کارکنان و سرمایههای انسانی حکایت دارد، به طوری که حتی از آنها به عنوان شریک استراتژیک سازمان یاد میشود. از این رو میتوان اذعان داشت که رشد و توسعه کارکنان هر سازمان، تاثیر مستقیمی بر ارتقای جایگاه آن سازمان دارد. بنابراین حرکت سازمان در جهت رشد و پیشرفت سرمایههای انسانی، امری ضروری است؛ مسئلهای که با توجه به تغییرات تکنولوژیکی روز افرون، اهمیت آن بیشتر نمود پیدا میکند. مفهوم «مدیریت آموزش» که در نهایت میتواند به ارائه خدمات آموزشی باکیفیت منتج شود، یکی از حوزههای مدیریتی است که نقش پررنگی در روند بهبود و ارتقای هر سازمان ایفا میکند.
۳۰ دی ۱۴۰۲
- یادداشت
- معدن
بسیاری معتقدند که سوق یافتن سرمایهگذاریها به سمت سرمایهگذاریهای اثرگذار یکی از راهکارهای مورد اجماع در عرصه بینالمللی برای حفظ زیستبوم و دستاوردهای شگرف آن است. این نوع سرمایهگذاری، با تکیه بر حفظ شرایط اقلیمی و محیطزیست به منظور دستیابی به یک نوع تعادل ارگانیک از طریق بازتعریف موضوع رفاه و آموزش اجتماعی، دائما بر اصول بهینهسازی محصولات مورد استفاده بشر برای حفظ آینده تاکید دارد. اینجاست که دو رکن محیطزیست و بازده مالی به عنوان مهمترین ویژگیهای سرمایهگذاری اثرگذار برای دستیابی به بهینهسازی محصولات در آینده شناخته میشوند. بنابراین، ضمن ضرورت توجه به صنایع آلاینده همانند صنایع معدنی که بانیِ آلایندگی بسیاری هستند، لازم است که صنایع معدنی به عنوان صنایع استراتژیک برای حفظ موقعیت خود در آینده، علاوه بر حفظ محیطزیست، بازده مالی را از طریق توجه به سرمایهگذاریهای اثرگذار، بیش از پیش کنند.
۳۰ اسفند ۱۳۹۹