همراه با ما آخرین مطالب یاد‌داشت‌های سنگ‌آهن را مطالعه کنید

سنگ‌آهن

  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
۳۰ خرداد ۱۴۰۰ مرور عملکرد تولید مجتمع سنگ‌آهن سنگان سیاست‌های مجتمع سنگ‌آهن سنگان در زمینه توسعه پایدار

از مجتمع سنگ‌آهن سنگان به عنوان یکی از بزرگ‌ترین معادن سنگ‌آهن آسیا و حتی جهان یاد می‌شود که با در اختیار داشتن بخش بزرگی از از ذخایر سنگ‌آهن کشور، یکی از اصلی‌ترین تامین‌کنندگان مواد اولیه زنجیره فولاد به شمار می‌رود. مجموعه کانسارهای سنگ‌آهن سنگان با وسعتی به طول ۲۲ و عرض ۱۰ کیلومتر در شمال شرقی شهر سنگان استان خراسان رضوی و نزدیک مرز افغانستان قرار دارد. این شرکت امروز به یکی از بزرگ‌ترین فعالان عرصه معدن تبدیل شده است. مجتمع سنگ‌آهن سنگان، با ذخیره ۱.۲ میلیارد تنی سنگ‌آهن، در شرق کشور در قامت ستاره‌ای توسعه‌بخش می‌درخشد و نقش موثری در محرومیت‌زدایی و رونق اقتصادی مناطق اطراف داشته است.

  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
بررسی عملکرد تولید شرکت گل‌گهر نگاهی به آمار تولید شرکت گل‌گهر در سال‌ ۱۳۹۹

با توجه به چشم‌اندازهای پیش‌بینی‌شده برای زنجیره فولاد کشور در افق 1404، برنامه‌ریزی برای تامین مواد اولیه این صنعت بسیار حائز اهمیت است. شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در سال‌های اخیر تامین بخش عمده‌ای از مواد اولیه مورد نیاز واحدهای فولادی کشور را بر عهده داشته و تلاش کرده است تا ظرفیت‌‌های تولید خود را همسو با رشد و توسعه صنعت فولاد کشور افزایش دهد. رشد آمار تولیدات این شرکت در سال‌های اخیر به‌خوبی موید سیاست‌های اتخاذشده در زمینه تامین نیاز صنعت فولاد کشور است. در همین راستا، این شرکت برای سال‌های پیشِ‌رو نیز طرح‌های متنوعی را برای افزایش ظرفیت و بالا بردن آمار تولیدات خود پیش‌بینی کرده است.

۳۰ خرداد ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن, معدن
مرور چالش‌های حوزه معدن ایران بررسی روند توسعه مجتمع سنگ‌آهن جلال آباد

امروز یکی از چالش‌های اساسی در تحقق اهداف تعیین‌شده برای صنعت فولاد کشور مقوله تامین مواد اولیه این صنعت است. در همین راستا، سرمایه‌گذاری در عرصه اکتشافات و توسعه معادن سنگ‌آهن امری ضروری برای آینده صنعت فولاد کشور خواهد بود. مجتمع سنگ‌آهن جلال‌آباد زرند یکی از بزرگ‌ترین ذخایر سنگ‌آهن کشور محسوب می‌شود که در استان کرمان و در مجاورت شهرستان زرند واقع شده است. ظرفیت اسمی استخراج این مجموعه 6 میلیون تن است و امروز تامین بخش قابل‌توجهی از خوراک واحدهای فولادی کشور را بر عهده دارد.

۳۰ خرداد ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
اقدامات گل‌گهر در زمینه توسعه کسب‌وکارهای محلی سیاست‌های شرکت گل‌گهر برای رونق تولید

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر را می‌توان بزرگ‌ترین واحد تولیدکننده مواد اولیه صنعت فولاد کشور دانست که توسعه و فعالیت آن در سال‌های اخیر تحولات اقتصادی قابل‌ملاحظه‌ای را در منطقه گل‌گهر و استان کرمان به دنبال داشته است. این شرکت با اجرای طرح معین‌های اقتصادی، علاوه بر فعالیت‌های گسترده در حوزه معدن و صنایع فولادی، در حوزه اقتصاد مقاومتی نیز به‌خوبی وارد عمل شده و با اجرای این سیاست توانسته است طرح‌های متعدد اشتغال‌زایی و مشاغل خُرد و کوچک را حمایت و به رشد و توسعه آن‌ها کمک کند. این فعالیت‌های گسترده در حوزه اقتصاد مقاومتی از سوی شرکت گل‌گهر نقش بسزایی در اشتغال‌زایی و حمایت از صنایع پایین‌دستی داشته‌اند.

۳۰ خرداد ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن, محصولات میانی فولاد خام
جایگاه مدیریت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمانی جایگاه نیروی انسانی در شرکت چادرملو

بخش معدن و صنایع معدنی، با توجه به شرایط خاص این صنعت، از جایگاه ویژه‌ای در حوزه ایجاد اشتغال پایدار در سطح کشور برخوردار است. نمود این مسئله را می‌توان در استان‌های کرمان و یزد مشاهده کرد که بخش عمده‌ای از ذخایر معدنی و نیز واحدهای فرآوری و تولید محصولات معدنی را در خود جای داده‌اند. در همین راستا، شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فعال در زنجیره فولاد ایران، نقش پررنگی را در ایجاد اشتغال مستقیم و غیرمستقیم در منطقه ایفا می‌کند. مدیریت منابع انسانی این شرکت همواره تلاش داشته است تا با افزایش رضایتمندی کارکنان، بهره‌وری، عملکرد و سطح دانش فنی نیروی انسانی این شرکت را تا حد قابل‌قبولی ارتقا دهد.

۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
رویکردهای گل‌گهر در زمینه توسعه سرمایه انسانی بررسی اهمیت سرمایه‌ انسانی در عملکرد بنگاه اقتصادی

توسعه و ساماندهی نیروی انسانی بر اساس استراتژی بلندمدت، یکی از مهم‌ترین اهداف نهادها و سازمان‌های گوناگون است. با توسعه مشاغل، جابهجايي و گردش شغلي، توسعه فرهنگ تفويض اختيار در راستای توسعه كار تيمي، انتصابات مبتني بر شايستگي‌ها، طراحي و تدوين مدل شايستگي در سطوح مختلف، شفافسازي فرايندهاي ارتقا، استقرار مدل و استاندارد ملي و بينالمللي منابع انساني، برقراري عدالت در نظام جبران خدمت و امور رفاهي شرکت‌هاي همکار و هم‌گروه جزو موضوعات راهبردي و عملياتي در زمینه تشکيلات و برنامه‌ريزي نيروي انساني به حساب می‌آیند. شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، به واسطه سابقه طولانی در زمینه تدوین و تبیین استراتژی‌‌های لازم، مدلی قابل‌قبول در نظام ساختارمند نیروی انسانی ارائه داده است، به طوری که با همراهی شرکت‌های زیرگروه در منطقه گل‌گهر، بیش از 25 هزار نفر پرسنل را اداره می‌کند تا بر اهمیت برنامه‌ریزی برای سرمایه‌های انسانی تاکید مضاعف داشته باشد.

۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
رویکردهای گل‌گهر در زمینه همگام شدن با تحولات نحوه مواجهه با تغییرات از طریق تفکر استراتژیک

در شرایط کنونی که محیط کسب‌وکار، چه در داخل کشور و چه خارج از مرزها، تحولات، تغییرات و فرازونشیب‌های گسترده و پردامنه‌ای را از جنبه‌های مختلف نظیر بازارها، تنوع محصولات، تکنولوژی‌ها و فرایندهای تولید تجربه می‌کند، لازم است تا بنگاه‌های اقتصادی به صورت جدی‌تر برای آمادگی در مقابل این تغییرات برنامه‌ریزی کنند تا قادر باشند در این بازار رقابتی، حیات و توسعه خود را تداوم ببخشند. در همین راستا شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، به عنوان مجموعه‌ای پویا و در مسیر رشد، با تکیه بر دیدگاه و تفکری استراتژیک، تحولات و تغییرات احتمالی را پیش‌بینی می‌کند و برنامه‌ریزی‌های لازم برای مواجهه با این تغییرات را در دستور کار خود قرار می‌دهد. نمود این رویکردها را می‌توان به‌آسانی در روند توسعه و رشد تولیدات این شرکت در سال‌های اخیر مشاهده کرد.

۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۰
صفحه 1 تا 19 را مطالعه بفرمایید.
فهرست