تحلیلگر اخبار فلزات
کارشناس اقتصادی
آرشیو مطالب مربوط به این نویسنده
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا
میزان ثروت تولیدشده بهازای هر نیرویکار، یکی از مهمترین شاخصهای مقایسه عملکرد اقتصادی کشورها و جوامع مختلف است و تفاوتهای عمیق سطح رفاه میان اقتصادها را توضیح میدهد. بررسیهای بینالمللی نشان میدهد که شکاف ارزش افزوده تولیدشده به ازای هر نیرویکار در کشورهای با درآمد بالا و کمدرآمد، حاصل تفاوت در کیفیت سرمایه انسانی، ساختار بنگاهها و محیط نهادی است. عواملی مانند سالهای موثر آموزش، مهارتآموزی، دسترسی نیرویکار به سرمایه فیزیکی و فناوری، سهم اشتغال رسمی، کارایی بازار کار و تکامل زیرساختهای مبتنی بر انرژی و اینترنت، نقش تعیینکنندهای در افزایش تولید ناخالص داخلی بهازای هر فرد شاغل دارند. همچنین، نهادهای اقتصادی کارآمد، ثبات سیاستی و سرمایهگذاری مستمر در آموزش و نوآوری، امکان انتقال نیرویکار به بخشهای با ارزشافزوده بالاتر را فراهم میکنند. در مجموع، افزایش ثروت تولیدی هر نیرویکار مستلزم نگاه همزمان به توسعه منابع انسانی و اصلاح ساختارهای اقتصادی و نهادی است.
- تحلیل
- سنگآهن
در شرایطی که تامین پایدار مواد اولیه به یکی از گلوگاههای راهبردی زنجیره فولاد ایران تبدیل شده، شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور با ترسیم نقشه راهی متفاوت و هدفمند در جهت توسعه اکتشافات و بهرهبرداری از ذخایر سنگآهن گام برداشته است. با توجه به نقشه راه جدید، این یک بازیگر کلیدی در تکمیل زنجیره ارزش در غرب کشور ضمن تمرکز بر بهرهبرداری از پهنههای معدنی در جنوب شرق کشور، با تکیه بر تخصص و توانمندهای بازوهای اجرایی خود، گسترش پهنههای اکتشاف را در دستور کار دارد؛ موضوعی که موجب میشود ذخایر سنگآهن این شرکت تا حدود ۴۰۰ میلیون تن افزایش یابد. تمرکز توسعه اکتشافات در جنوب شرق کشور موجب میشود تا شرکت صبانور با امکان ورود به فرآوری سایر مواد معدنی در جایگاه ویژهای در میان شرکتهای معدنی و صنعتی کشور قرار بگیرد.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- معدن
توسعه منابع انسانی در بخش معدن بهعنوان یکی از ارکان کلیدی پایداری، بهرهوری و رقابتپذیری این صنعت، در دهههای اخیر اهمیتی دوچندان یافته است. با توجه به سرمایهبر بودن فعالیتهای معدنی و سهم بالای نیروی انسانی در ایمنی، کیفیت و کارایی عملیات، ارتقای مهارتها و آموزش نیروی کار نقشی تعیینکننده در افزایش بهرهوری نیروی کار ایفا میکند. همزمان، گسترش هوش مصنوعی، اتوماسیون و فناوریهای دیجیتال، ماهیت مشاغل معدنی را دگرگون کرده و نیاز به نیروی انسانی ماهر، چندمهارته و سازگار با فناوریهای نوین را افزایش داده است. در این شرایط، سرمایهگذاری هدفمند در آموزش، بازآموزی و توانمندسازی نیروی کار معدن نهتنها راهکاری برای کاهش ریسکهای ناشی از تحولات فناورانه است، بلکه زمینهساز افزایش بهرهوری، بهبود ایمنی، کاهش هزینهها و ارتقای ارزشافزوده در زنجیره معدن و صنایع معدنی محسوب میشود.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آهن اسفنجی
صنعت فولاد امروز در شرایطی قرار دارد که دستیابی به مزیت رقابتی در آن صرفا از طریق افزایش ظرفیتهای تولیدی ممکن نیست و بیش از هر چیز، کاهش وابستگی به منابع و تامینکنندگان بیرونی اهمیت دارد. از این رو، حرکت به سمت یکپارچگی از معدن تا محصول نهایی، به ابزاری برای مهار ریسکها، خلق ارزش پایدار و تثبیت روند سودآوری در بلندمدت تبدیل شده است. در این میان، شرکت فولاد غدیر نیریز به عنوان نقشآفرین مطرح و برجسته زنجیره ارزش فولاد در کشور، با توسعه فعالیتهای خود از تولید آهناسفنجی به فولادسازی و متعاقبا برنامهریزی برای ورود به بخشهای بالادستی، نمونه بارزی از این رویکرد در صنعت فولاد به شمار میآید. افزایش تولید شمش فولادی، ثبت رکوردهای عملیاتی و سرمایهگذاری در تامین مواد معدنی راهبردی، نشان میدهد که این شرکت با تمرکز بر تکمیل زنجیره ارزش، در صدد تقویت تابآوری، ارتقای بهرهوری و تثبیت جایگاه خود در ساختار رقابتی صنعت فولاد کشور است.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا
گسترش پرشتاب فناوریهای نوین، بهویژه هوش مصنوعی، موجب بازآفرینی عمیق نقش منابع انسانی در ساختار اقتصادی و فضای کسبوکارهای جهانی شده است. شواهد بینالمللی نشان میدهد که اگرچه هوش مصنوعی بخشی از مشاغل و وظایف تکراری را جایگزین میکند، اما همزمان موجب شکلگیری مشاغل جدید و تغییر ماهیت مهارتهای مورد نیاز نیروی کار میشود. در این شرایط، منابع انسانی از یک کارکرد پشتیبان اداری به یک نقش راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی، توسعه مهارتهای ترکیبی و ارتقای بهرهوری سازمانی تبدیل شده است. مطالعات انجامگرفته تاکید دارند که افزایش بهرهوری ناشی از بهکارگیری هوش مصنوعی تنها در صورت بازآموزی مستمر، بازطراحی مشاغل و تقویت فرهنگ یادگیری مداوم محقق میشود. در نتیجه، سلطه فراگیر هوش مصنوعی نه یک تهدید ذاتی، بلکه فرصتی راهبردی برای توانمندسازی منابع انسانی و تضمین پایداری اقتصادی سازمانها و کشورها به شمار میرود.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- مس
توسعه پایدار زمانی معنا مییابد که بنگاههای اقتصادی خود را در برابر جامعه مسئول بدانند. شرکت ملی صنایع مس ایران بهعنوان یکی از بزرگترین بنگاههای کشور، این مسئولیت را فراتر از تولید و اشتغالزایی تعریف کرده و با رویکردی نظاممند و تحولآفرین، «نسل سوم مسئولیتهای اجتماعی» را با هدف خلق ارزش مشترک و توانمندسازی جوامع محلی دنبال میکند. این شرکت در گام نخست، آموزش را بهعنوان بنیان توسعه برگزیده و با مشارکت در توافقنامههای ملی، گامی بلند در جهت عدالت آموزشی برداشته است. در کنار آن، این شرکت اقدامات گستردهای در حوزههای بهداشت و درمان، محیط زیست و زیرساختهای عمرانی در دست اجرا دارد. بدین ترتیب، شرکت ملی صنایع مس ایران تصویری تازه از صنعت مسئولیتپذیر و همزیست با جامعه ارائه میدهد.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آهن اسفنجی, سنگآهن
در مناطق معدنی کشور، ادغام سرمایهگذاری صنعتی، توسعه زیرساختها و مدیریت منابع طبیعی، مسیر تازهای از رشد اقتصادی و اجتماعی ایجاد میکند. در این میان، شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با توسعه زیرساختهای حملونقل، احداث نیروگاههای برق، گسترش ظرفیتهای تولیدی و پروژههای بهبود بهرهوری منابع آب، نهتنها در تلاش برای تقویت پایداری زنجیره تامین است، بلکه با ایجاد مشاغل پایدار و ارتقای سطح مهارتها و توانمندی نیروی کار، بستر مناسبی را برای رشد اقتصاد محلی ایجاد کرده است. همچنین این شرکت با سرمایهگذاری در حوزههای آموزش، سلامت و فعالیتهای اجتماعی و فرهنگی و زیستمحیطی بستری را فراهم آورده تا فعالیتهای معدنی و صنعتی در منطقه به موتور محرک توسعه متوازن و همهجانبه تبدیل شود.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- سنگآهن
توانمندسازی جوامع محلی در حال حاضر به یکی از شاخصهای کلیدی پایداری بنگاههای اقتصادی، به خصوص در بخش معدن و صنایع معدنی تبدیل شده است؛ حوزهای که نحوه تعامل صنعت با جامعه پیرامونی، نقش تعیینکنندهای در مشروعیت اجتماعی کسبوکارها دارد. در این میان، شرکت معدنی و صنعتی گلگهر به عنوان بزرگترین تامینکننده مواد اولیه صنعت فولاد در کشور، با اتخاذ رویکردی توسعهمحور و مسئولیتپذیر، تلاش کرده است که توسعه صنعتی را با ارتقای ظرفیتهای انسانی، اقتصادی و زیرساختی جوامع محلی پیوند بزند. سرمایهگذاری در آموزش، اشتغال پایدار، زیرساختهای بهداشت و درمان، گردشگری و حمایت از کسبوکارهای بومی، از جمله اقداماتی به شمار میآیند که شرکت معدنی و صنعتی گلگهر را به یکی از بازیگران موثر در مسیر توسعه متوازن شهرستان سیرجان و مناطق پیرامونی آن تبدیل کردهاند.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا
نرخ مشارکت اقتصادی یکی از مولفههای کلیدی توسعه منابع انسانی است، زیرا نشان میدهد چه میزان از سرمایه انسانی بالقوه یک کشور عملا وارد فرایند تولید و فعالیت اقتصادی شده است. این شاخص، پیوند میان آموزش، مهارت و استفاده واقعی از نیروی کار را آشکار میکند و از این رو معیاری مهم برای سنجش کارآمدی سیاستهای بازار کار و شمولپذیری رشد اقتصادی به شمار میآید. با این حال، بالا بودن نرخ مشارکت اقتصادی لزوما به معنای رشد اقتصادی بالا یا تولید ثروت بیشتر نیست. تجربه بسیاری از کشورهای آفریقایی نشان میدهد که مشارکت اقتصادی بالا میتواند حاصل فشارهای معیشتی، اشتغال غیررسمی و بهرهوری پایین نیروی کار باشد؛ شرایطی که اگرچه افراد زیادی را وارد بازار کار میکند، اما به خلق ارزش افزوده قابل توجه منجر نمیشود. در مقابل، مناطق توسعهیافتهای مانند اروپا با وجود نرخ مشارکت اقتصادی پایینتر از میانگین جهانی، به دلیل سرمایه انسانی باکیفیت، فناوری پیشرفته و بهرهوری بالا، سطح بالایی از تولید ثروت و رشد اقتصادی را تجربه میکنند.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴