- یادداشت
رویکردهای شرکت نورد و تولید قطعات فولادی در زمینه ارتقای عملکرد
بررسی ویژگیهای لازم برای نظام تشویق و تنبیه
دی
۱۴۰۰

زمان مطالعه: 9 دقیقه | شماره ماهنامه: 139
سازمانها، به منظور هدایت نیروی انسانی به سوی دستیابی به اهداف استراتژیک، به ابزارهای مدیریتی مطلوبی نیاز دارند. در این راستا، بهبود ساختار ، فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد به بخش انکارناپذیر ارتقای سازمان تبدیل شده است. مدیریت عملکرد در سطوح مختلف، با مدلهای متنوع، تاثیری مهم بر افزایش بهرهوری خواهد داشت. مدیریت عملکرد سازمان مستلزم استراتژیهای متفکرانهای است که به تخصص و مهارت بالایی نیاز دارد. شرکت نورد و تولید قطعات فولادی توانسته است با طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد و بازخوردهای دریافتی، آمار تولیدات خود را به ظرفیت اسمی ارتقا دهد و تاثیر شگرفی بر افزایش عملکرد سازمان داشته باشد.