بررسی عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ سازمانی

در علوم مدیریتی، سازمان‌ (بنگاه) به مجموعه‌‎ای از افراد که برای دستیابی به هدفی مشترک در کنار هم قرار می‌گیرند، گفته می‌شود. از آنجایی که افراد پویاترین بخش هر بنگاه اقتصادی محسوب می‌شوند، تعاملات آن‌ها با سایر اعضا و گروه‌ها با پیچیدگی‌هایی همراه است که این رفتار بسیار بر عملکرد و فرهنگ سازمان تاثیرگذار است. در همین راستا، همواره ضروری است تا راهکارهایی برای بهبود تعاملات منابع انسانی در بنگاه‌ها انجام شود. در شرکت مواد آذین کیمیا که از تامین‌کنندگان مواد مصرفی صنعت فولاد است، به کارکنان و اعضای مجموعه با دیدگاهی یکپارچه نگریسته می‌شود. مدیریت این شرکت در تلاش است تا با اتخاذ استراتژی‌های مختلف در حوزه منابع انسانی، رفتار سازمانی را بهبود ببخشد تا از این طریق علاوه بر ایجاد محیطی پویا و سازنده، زمینه ارتقای فرهنگ سازمانی فراهم شود.