همراه با ما آخرین مطالب ‌های فولاد را مطالعه کنید

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی

در دنیای امروز حرکت سازمان در مسیر تحقق اهداف رشد و تعالی به طور ویژه‌ای به عملکرد منابع انسانی و به عبارت بهتر، «سرمایه‌ انسانی» سازمان‌ها وابسته است و بدون بهره‌مندی از منابع انسانی کارآمد، تحقق چشم‌اندازها و اهداف سازمانی دور از ذهن به نظر می‌رسد. از این رو، سازمان‌های موفق توجه ویژه‌ای به مدیریت عملکرد منابع انسانی خود دارند تا از این طریق، گام‌های مطمئن‌تری را برای رشد و تعالی خود بردارند. شرکت فولاد مبارکه نیز این رویکرد را در سیاست‌های کلان خود جای داده و عملکرد درخشان این شرکت نیز گواهی بر این موضوع است.

• تحلیل
• محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام

بهره‌مندی از توان داخلی در راستای توسعه دانش فنی، تکنولوژی و بومی‌سازی نه تنها موجب رونق فعالیت پروژه‌های دانش‌محور در کشور می‌شود، بلکه به پیشرفت صنایع نیز کمک شایانی می‌کند. شرکت فولاد مبارکه به عنوان بزرگترین فولادساز کشور، با رویکردهای متحولانه طی چندین دهه به ظرفیت اسمی تولید (کمّیت) دست یافت و اکنون گام جدیدی را در متنوع‌سازی سبد محصولات و تولید فولادهای ویژه و آلیاژی (کیفیت) برمی‌دارد. این شرکت با تکیه بر توان و ظرفیت داخلی موفق به تولید انواع فولاد زنگ‌نزن، فولاد کورتن، تختال‌های الکتریکی و ... شده است و با استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌‎بنیان پروژه‌های متعددی را در کاهش مصرف انرژی، بهبود کیفیت محصول و افزایش بازدهی اجرا می‌کند. با این حساب می‌توان پیش‌بینی کرد که شرکت فولاد مبارکه در آینده نیز از پیشتازان صنعت فولاد کشور و محرک نوآوری و بومی‌سازی در کشور باشد.

• تحلیل
• آلومینیوم

در کسب‌وکارهای امروز، نیروی انسانی رکن اصلی فعالیت‌های صنعتی به شمار می‌آید و از آن با عنوان سرمایه‌های سازمانی نیز یاد می‌شود. با این حال، همچنان دیدگاه‌های سنتی در این خصوص در بسیاری از واحدهای صنعتی به چشم می‌خورد. در شرکت آلومینای ایران، نیروی انسانی جایگاهی مهم دارد و سرمایه‌ای مهم به شمار می‌رود و هم‌اکنون این شرکت به منظور مرتفع ساختن مشکلات پرسنل خود و ایجاد شرایط بهتر برای نیروی انسانی در محیط کار تلاش می‌کند. شرکت آلومینای ایران، در راستای مسئولیت اجتماعی و تقویت و افزایش سرمایه‌های نیروی انسانی، به جذب نیروهای کارآزموده اقدام کرده است. به منظور نظام‌‎مند کردن فرایند آموزش نیروی انسانی، این شرکت نظام جامع آموزش کارکنان مبنی بر استاندارد «ISO10015» را در دو سال‌ گذشته در سازمان خود مستقر کرده است. در راستای حفظ نیروی انسانی به عنوان سرمایه‌ اصلی سازمان، برنامه‌های جدید‌تری نیز در دستور کار شرکت آلومینای ایران قرار دارد.

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام

مدیریت رفتار سازمانی به معنای مطالعه و ارزیابی رفتار افراد به عنوان عناصر اصلی نظام اجتماعی یک سیستم به صورت منظم و پیوسته است که اجرای مطلوب آن موجب ارتقای فرهنگ سازمانی می‌شود و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را فراهم می‌سازد. با توجه به این مسئله، در شرکت نورد و تولید قطعات فولادی نیز اقدامات گسترده‌‌ای در مسیر بهبود و تثبیت رفتار و فرهنگ سازمانی در دستور کار قرار دارد. این اقدامات همواره در جهت همسوسازی اهداف فردی و گروهی بوده‌ و با ایجاد ارتباطی موثر میان ارکان مختلف، فضای سازمانی پویا و صمیمی را برای کارکنان ایجاد کرده‌اند. استقرار فرهنگ سازمانی موثر دستاوردهای مهمی را برای شرکت نورد و تولید قطعات فولادی به همراه داشته است که این شرکت را به الگویی بی‌نظیر برای سایر سازمان‌ها تبدیل می‌کند.

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی

توسعه صنعت فولاد ایران در طول سال‌های اخیر بیشتر معطوف به ارتقای ظرفیت‌ها و تولید فولادهای ساختمانی بوده است. این در حالی است که با تمرکز بر تولید فولادهای ویژه و آلیاژی، می‌توان با صرف سرمایه و هزینه بسیار کم، به ارزش افزوده چند برابری دست یافت. در حال حاضر چهار حوزه دانش فنی، ماشین‌آلات و تجهیزات، دسترسی به بازارهای بین‌المللی مرتبط و مواد اولیه گلوگاه‌های اصلی تولید این نوع فولادها در کشور به شمار می‌آیند. با این حال، با توجه به بحرانی‌شدن مشکلات زیست‌محیطی و معضل تامین انرژی واحدهای فولادسازی، تولید فولادهای ویژه و با ارزش افزوده بالا در کشور یک ضرورت و الزام به شمار می‌آید. در همین راستا، شرکت فولاد سرمد ابرکوه که از تولیدکنندگان مطرح میلگرد کشور به شمار می‌آید، مبنای طرح‌های توسعه خود را تولید محصولات خاص و آلیاژی قرار داده است تا ضمن خلق ارزش، سهم خود را در بازار فولادهای ویژه ارتقا دهد.

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی

افزایش سطح رقابت در بازار، باعث پیچیدگی بیشتر معادلات برای بقای کسب‌و‌کار‌ها شده است. یکی از مهم‌ترین مولفه‌های حال حاضر برای حفظ جایگاه و تضمین ماندگاری بنگاه‌های تولیدی، موضوع کیفیت است. طبیعتا بحث کیفیت ارتباط مستقیمی با درک و دریافت مشتری از محصول نهایی دارد و از این رو، توجه به دیدگاه‌های مشتریان، می‌تواند زمینه ارتقای کیفیت و به تبع آن ماندگاری کسب‌و‌کار را فراهم کند. شرکت فولاد شادگان نیز در سیاست‌گذاری‌های خود، جایگاه مهمی را به موضوع کیفیت اختصاص داده است که می‌تواند تضمینی برای حفظ و ارتقای جایگاه این شرکت در بلند‌مدت باشد.