همراه با ما آخرین مطالب یاد‌داشت‌های فولاد را مطالعه کنید

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی, صنعت

صنایع زنجیره فولاد کشور در حال حاضر، با چالش‌های مهمی نظیر محدودیت‌های مصرف برق و گاز و تحریم‌ها در مسیر توسعه و فعالیت خود مواجه هستند. با این حال در ماه‌های اخیر موضوع تولید فولاد سبز در فضای اقتصادی کشور به شکل پررنگی مطرح شده است ؛ موضوعی که خود موانع و هزینه‌های جدیدی را برای صنایع فولادی کشور ایجاد می‌کند و از طرفی با توجه به شرایط فعلی زنجیره فولاد و چالش‌های پرتعداد فعالیت این صنعت چندان کارشناسانه و عملی به نظر نمی‌رسد و از طرف دیگر هم اساسا تاثیر زیادی بر انتشار گازهای گلخانه‌ای کشور نخواهد داشت. چالش اساسی در کشور که مرتفع ساختن آن، هم تا حد زیادی التهاب انتشار گازهای آلاینده در کشور را تسکین می‌دهد و هم فرایندهای زنجیره تامین فولاد و حرکت به سوی کاهش آلایندگی را تسهیل می‌کند، رفع تحریم‌ها و تسهیل دسترسی به فناوری‌های جدید و همچنین افزایش ظرفیت‌های تولید گاز طبیعی و نیروگاه‌های تجدیدپذیر در کشور است که این امر مستلزم ارائه مشوق‌هایی از سوی دولت برای افزایش سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی است.

• یاد‌داشت
• محصولات میانی فولاد خام

شرکت ایده‌پردازان صنعت فولاد در قالب مجموعه‌ای ارائه دهنده خدمات فنی و مهندسی در حوزه صنعت فولاد با هدف نقش‌آفرینی موثر در توسعه و پایداری اقتصاد کشور تاسیس شد. محدوده فعالیت شرکت ایده‌پردازان با توجه به پروژه‌های فعال در سطح گروه فولاد خوزستان دامنه گسترده‌ای از فعالیت‌ها از جمله خدمات بهره‌برداری شامل ضایعات فلزی، حمل مواد و نظافت صنعتی، بخش سازه و عمرانی شامل تولید بتن و قطعات بتنی، ساختمانی صنعتی، ساختمانی غیرصنعتی و ماشین‌آلات و همچنین بخش خدمات عمومی شامل کیترینگ، ایاب و ذهاب، فضای سبز و پوشاک را در بر می‌گیرد. نقش موثر این شرکت در قالب پشتیبان صنعت فولاد، بی‌تردید تاثیر به‌سزایی بر توسعه این صنعت و رشد اقتصادی کشور خواهد داشت.

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام

صنعت فولاد بخش مهمی از اقتصاد جهانی را تشکیل می‌دهد. هزاران شغل و کسب‌وکار برای حفظ حیات خود به صنعت فولاد وابسته هستند، بنابراین اگر تغییری در این صنعت رخ دهد، اثر موج‌دار آن کل اقتصاد را در بر می‌گیرد. گفتنی است که رشد صنعت فولاد که دارای ماهیت قیمت مناسب، در دسترس و با کاربردهای متنوع است، توسعه صنایع دیگر مانند راه‌آهن، ساختمان‌سازی و ماشین‌سازی را به دنبال دارد. اگرچه عوامل مختلفی به اشکال گوناگون بر عملکرد و سودآوری این صنعت تاثیر می‌گذارند، اما بررسی روندهای موجود نشان می‌دهد که چشم‌انداز بسیار روشنی پیش‌روی بازار فولادهای ویژه به عنوان بخش مهمی از این صنعت قرار دارد.

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی

مدیریت آموزش رویکردی اساسی برای گسترش و ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان محسوب می‌شود و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را در بلندمدت فراهم می‎‌سازد. شرکت صنعت فولاد شادگان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در حوزه توسعه منابع انسانی، مدیریت آموزش را جزء جدایی‌ناپذیر برنامه‌های پیشرفت و تعالی سازمانی می‌داند و برنامه‌های آموزشی و تقویتی خود را بر مبنای تجزیه و تحلیل مستمر فضای صنعت و در دو بخش عمومی (مبتدی) و تخصصی (پیشرفته) به صورت گام‌به‌گام تدوین و اجرا می‌کند. این مسئله موجب شده است تا شرکت صنعت فولاد شادگان با دسترسی داشتن به سطح بالایی از دانش و مهارت روز، به تمامی اهداف و برنامه‌های خود جامه عمل بپوشاند.

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی

اهمیت جذب نیروی انسانی کارآمد در تحقق اهداف سازمانی بر کسی پوشیده نیست. با این حال، جذب نیروهای مستعد و شایسته، اگرچه برای موفقیت سازمان لازم است اما کافی نیست. در واقع عاملی که سبب تکمیل این موضوع می‌شود، سعی در حفظ، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی است؛ موضوعی که از طریق آموزش پیوسته کارکنان سازمان میسر خواهد بود. شرایط متغیر و تحولاتی که در خارج از مرزهای سازمان رخ می‌دهند در کنار تغییرات درون‌سازمانی، اهمیت بحث آموزش کارکنان را دو چندان می‌کنند. شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر نیز که از بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور به شمار می‌آید، از جمله شرکت‌هایی است که همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان خود داشته است، به طوری که حتی رسالت خود را پیش از توسعه آهن و فولاد، توسعه دانش، مهارت و نگرش می‌داند.

• یاد‌داشت
• محصولات میانی فولاد خام

در فضای کسب‌و‌کار امروز، سرمایه‌های انسانی یک سازمان، محور اساسی فعالیت آن برشمرده می‌شوند، به طوری که پیشرفت و تحقق اهداف عملکردی و توسعه بنگاه اقتصادی ارتباط مستقیمی با سطوح کارامدی و بهره‌وری کارکنان آن دارد. از این رو، موضوع مدیریت آموزش و پی‌ریزی یک ساختار آموزشی قدرتمند برای کارکنان می‌تواند با فراهم آوردن زمینه مناسب برای ارتقا و به‌روز رسانی سطوح دانش و تجربه افراد و همچنین تقویت خلاقیت و نوآوری آن‌ها، تاثیر زیادی را بر عملکرد سازمان داشته باشد. موضوعی که شرکت فولاد هرمزگان به عنوان یک مجموعه فولادی متعالی و رو به ‌توسعه آن را سرلوحه اقدامات و فعالیت‌های خود قرار داده و نظام مدیریت آموزش و توسعه کارکنان و فرایندهای مرتبط با آن را طراحی و اجرا کرده است.