همراه با ما آخرین مطالب یاد‌داشت‌های فولاد را مطالعه کنید
فولاد
- یاد‌داشت
- سنگ‌آهن
در سال‌های اخیر اعمال تحریم‌های اقتصادی و پیچیدگی فرایندهای خریداری قطعات، چالش‌ها و دشواری‌های فراوانی را برای تامین پایدار واحدهای صنعتی کشور به همراه داشته است. با توجه به شرایط موجود، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) اقدامات گسترده‌ای را در خصوص ساخت قطعات یدکی و بومی‌سازی آن‌ها در دستور کار قرار داده، موضوعی که نه تنها در رفع دشواری‌های واردات موثر واقع شده است، بلکه از خروج ارز از کشور جلوگیری می‌کند. در همین راستا، این شرکت تاکنون حدود ۸ هزار شیت نقشه قطعات یدکی را گردآوری و نسبت به رفع عیوب و بهینه‌سازی برخی از آن‌ها نیز اقدام کرده است. با توجه جایگاه سیمیدکو در زنجیره فولاد کشور، این شرکت استراتژی رشد تولید برای تامین خوراک واحدهای فولادسازی و بومی‌سازی قطعات یدکی با هدف کاهش هزینه‌های تولید را جدی‌تر از گذشته دنبال می‌کند.
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
شرکت فولاد خوزستان همواره با بهره‌مندی از مزیت‌های رقابتی موجود و برنامه‌ریزی استراتژیک و هدفمند، نقشی راهبردی در توسعه صادرات فولاد و افزایش درآمدهای ارزی کشور ایفا می‌کند. این شرکت در سال گذشته با وجود شرایط متلاطم و ناپایدار بازارهای بین‌المللی، موفق به رشد حدود 6 درصدی درآمدهای عملیاتی نسبت به سال قبل از آن شده که 32 درصد آن حاصل از فروش صادراتی بوده است. شرکت فولاد خوزستان با سرمایه‌گذاری در طرح‌های توسعه و تکمیل زنجیره ارزش در نظر دارد تا توان رقابتی خود را در تولید محصول و تامین به‌موقع بازار افزایش دهد. با وجود چالش‌های اجتناب‌ناپذیر صنعت فولاد کشور، بخشی از پروژههای توسعه‌ای این شرکت نیز در راستای ایجاد زیرساخت‌ها تعریف شده‌اند و روند توسعه آن‌ها پرشتاب دنبال می‌شود.
۳۰ شهریور ۱۴۰۲
- یاد‌داشت
- آهن اسفنجی
کوره‌های قوس الکتریکی مدرن (EAF) با هدف کاهش مصرف برق و ارتقای بهره‌وری، میزان مصرف کربن و اکسیژن را به عنوان منابع انرژی افزایش داده‌اند. در این کوره‌ها، آهن‌اسفنجی (DRI) جایگزین بخش زیادی از قراضه در شارژ فلزی شده است. در سال‌های اخیر بسیاری از فولادسازانی که از کوره قوس الکتریکی برای تولید فولاد استفاده می‌کنند، با آگاهی از مزایای درصد بالای کربن در آهن‌اسفنجی، این رویکرد را در پیش گرفته‌اند، به طوری که ترکیب شیمیایی آهن‌اسفنجی را نسبتا شبیه به چدن کرده‌اند. از این رو تکنولوژی جدید میدرکس که برای امکان افزایش کربن در بریکت گرم آهن‌اسفنجی معرفی شده است، مزایای فراوانی را در اختیار تولیدکنندگان قرار می‌دهد.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
تجربه نشان داده است که اگر سازمان‌ها نتوانند با تغییرات محیطی امروز همسو و سازگار شوند، نمی‌توانند در چنین فضای پر تغییر و تحولی دوام بیاورند. از این رو، هر بنگاه اقتصادی برای حفظ و بقای خود و قرارگیری در سطوح بالاتری از کسب‌وکار به فرایندهای یادگیری سازمانی نیاز دارد. در واقع راز بقا و ماندگاری بنگاه‌های اقتصادی در کسب‌وکار تجزیه و تحلیل موفقیت‌ها و شکست‌ها و به کارگیری تجربه حاصل از آن‌ها برای رشد و تعالی سازمانی است. در این راستا، شرکت فولاد خوزستان نیز به عنوان سازمانی پویا و تحول‌محور، برنامه‌ریزی منسجمی را برای ایجاد و تثبیت فرهنگ یادگیری سازمانی دنبال می‌کند. این شرکت با توجه به دستاوردهای گذشته، از تجربه و دانش مدیران باتجربه و پیشکسوت در راستای تبدیل شدن به سازمانی یادگیرنده بهره‌مند می‌شود. شرکت فولاد خوزستان از مهارت و دانش سرمایه‌های انسانی نیز غافل نمانده و در این خصوص نیز برنامه‌های متنوعی در دستور کار دارد.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
دنیای امروزِ کسبوکارها با مسائلی عجین شده است که می‌توانند رشد و توسعه هر کسب‌و‌کاری را تحت الشعاع قرار دهند. نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام از جمله عواملی هستند که هر کدام می‌توانند معادلات حاکم بر حیات کسبوکارها را تغییر دهند. از این رو، فعالیت در چنین شرایطی نیازمند اتخاذ رویکردهایی مبتنی بر دانش است تا سازمان‌ها در مسیر تحقق اهداف خود با کمترین موانع ممکن رو‌به‌رو شوند. یادگیری سازمانی از جمله رویکردهایی است که در شرایط حال حاضر، می‌تواند به کمک سازمان‌ها بیاید و آن‌ها را برای رویارویی با پیچیدگی‌های روزافزون محیط کسبوکارها آماده کند.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲
- یاد‌داشت
- سنگ‌آهن
«تغییر»، ویژگی‌ای است که همواره بر فعالیت کسبوکارها تاثیر‌گذار بوده است. در واقع نگاهی به فضای کسب و کار، از روند پر‌سرعت و پردامنه تحولات آن حکایت دارد. از این رو، سازمان‌ها در وهله اول برای بقا و در وهله دوم برای پیشرفت و ارتقای جایگاه خود، نیازمند همسو شدن با دنیای پر‌تغییر امروز هستند. یادگیری سازمانی از جمله رویکردهایی است که سازمان‌ها را به طور ویژه‌ای در این مسیر یاری می‌کند. شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نیز از جمله شرکت‌هایی به شمار می‌آید که با توجه بالای خود به این مسئله، در صدد تحقق پایداری در بلند‌مدت برآمده است.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲
- یاد‌داشت
- سنگ‌آهن
امروزه بنگاه‌های اقتصادی برای تبدیل شدن به سازمانی پویا و سازگار با تغییرات محیط کسبوکارها به تجزیه و تحلیل رویکردها و وقایع گذشته و تجربیات پیشین نیاز دارند. این فرایند که یادگیری سازمانی نامیده می‌شود، از جنبه‌های مختلفی مانند انعطاف‌پذیری، واکنش‌پذیری، همگام شدن با تکنولوژی روز، بهبود عملکرد منابع انسانی و ... اهمیت دارد. از این رو، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) با استفاده از ابزارهای آموزشی و اتخاذ رویکردهای مدیریتی تحول‌محور، فرایند یادگیری سازمانی را در مجموعه خود پیاده‌سازی کرده و همواره این فرایند را به‌روزرسانی می‌کند. ثمره این رویکرد در حفظ و بهبود سرمایه‌های انسانی، ارتقای کارایی و بهره‌وری و افزایش رضایت مشتریان این شرکت به وضوح مشاهده می‌شود.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲