همراه با ما آخرین مطالب های را مطالعه کنید
- یادداشت
- محصولات میانی فولاد خام
با توجه به تفاوتهای فرهنگی، اجتماعی و ... افراد شاغل در یک بنگاه اقتصادی، ایجاد یک فرهنگ سازمانی مطلوب برای جهتدهی به رفتار افراد، یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد مجموعه، ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی، بهبود تعاملات و افزایش رضایت شغلی افراد است. نمود این اثرگذاری مثبت را میتوان در موفقیتهای پرشمار شرکت فولاد خوزستان مشاهده کرد. این شرکت با حرکت در مسیر رشد و تعالی، با استقرار نظامهای مدیریتی به بالاترین سطح استانداردهای اخلاقی دست یافته است. با این حال، این شرکت همچنان استوار در مسیر بهبود محیط کار و ارتقای منابع گام بر میدارد، زیرا نیروی انسانی مهمترین دارایی این مجموعه محسوب میشود.
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا, زیرساخت
حوزه ورزش، گستره بزرگی از جنبههای آموزشی، اجتماعی، اقتصادی، سلامت و ... را در بر میگیرد و به طور همزمان بر بسیاری از حوزهها به ویژه شرایط اقتصادی جوامع اثرگذار است. توسعه زیرساخت، رونق گردشگری، ایجاد شغل و افزایش مبادلات خارجی تنها بخشی از آثار قابل توجه توسعه ورزش بر اقتصاد به شمار میآیند. در اغلب کشورهای توسعهیافته، حوزه ورزش نقش و سهم پر رنگی را در شاخصهای اقتصادی دارد. با این حال در بسیاری از کشورها بهرغم وجود پتانسیلهای انسانی، این حوزه از جایگاه قابل توجهی در سرمایهگذاریها برخوردار نیست. بخشهای ورزش و اقتصاد، اثر دوسویه بر یکدیگر دارند و به نظر میرسد که توسعه زیرساختهای ورزشی میتواند فرصتهای مستقیم و غیرمستقیم فراوانی را در راستای توسعه اقتصادی کشورها ایجاد کند.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- سنگآهن
موضوع فرهنگ و مدیریت رفتار سازمانی یکی از مولفههای مهم و تاثیرگذار بر بهرهوری سرمایههای انسانی یک بنگاه اقتصادی محسوب میشود که در نهایت میتواند نقش زیادی را در ارتقا و یا افول عملکرد آن داشته باشد. حمایت رهبران سازمان، احترام میان کارکنان و میزان شفافیت از جمله عوامل موثر بر فرهنگ و رفتار سازمانی در یک بنگاه اقتصادی محسوب میشوند. با توجه به اهمیت موضوع مدیریت رفتار سازمانی و بهبود آن، شرکت معدنی و صنعتی گلگهر با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیه تیمی با دخیل دانستن همه اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
افرادی که به صورت سیستماتیک برای هدفی مشترکی در یک مجموعه فعالیت میکنند، به عنوان یکی از مهمترین سرمایههای سازمان تلقی میشوند. با توجه به پویایی سرمایههای انسانی، رفتاری افراد در شرایط مختلف از خود نشان میدهند، میتواند با ایجاد فرهنگ مطلوب، موجب پیشرفت سازمان شود و یا فرهنگی را بر آن حاکم کند که از دستیابی به اهدافش باز بماند. به همین سبب بنگاههای اقتصادی، با شناسایی عوامل داخلی و بیرونی موثر بر چگونگی رفتار فرد در مجموعه، به سمت بهبود رفتار و ارتقای فرهنگ سازمان حرکت میکنند. در شرکت فولاد مبارکه این دو مقوله در جایگاه ویژهای قرار گرفتهاند. این شرکت با اتخاذ رویکردهای مختلف ارزیابی مبتنی بر تجربیات برتر و همسوسازی اهداف فردی و گروهی، گام بلندی را در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی برداشته است که شرکت فولاد مبارکه را الگوی برتری برای سایر شرکتها تبدیل میکند.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- تحلیل
- صنعت, معدن
مدیریت رفتار سازمانی از جمله رویکردهای مدیریتی به شمار میآید که تاثیر رفتار افراد را در سطوح مختلف فردی، گروهی و ساختارهای مختلف بنگاه مورد مطالعه و بررسی قرار میدهد. تحقیقات نشان میدهد که پیادهسازی این رویکرد مدیریتی علاوه بر بهبود عملکرد یک مجموعه، منجر به ارتقای کیفیت زندگی فردی نیز میشود. بنابراین، میتوان اذعان داشت که این رویکرد یکی از روشهای کارآمد و موثر بر افزایش کارایی و اثربخشی بنگاههای اقتصادی به شمار میآید و به کارگیری آن زمینه پیشرفت و تعالی آنها را فراهم میسازد. مطالعات رفتار سازمانی اولین بار پس از انقلاب صنعتی آغاز و همزمان با تحولات کسبوکارها این مطالعات نیز متحول شد، به طوری که امروز مدیریت رفتار سازمانی یکی از عوامل تعیینکننده در بهرهوری نیروی انسانی، شکلگیری فضای کاری مطلوب و افزایش رضایت شغلی افراد به شمار میآید.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- تحلیل
- زیرساختهای ورزشی
از آغاز تشکیل اجتماعات بشری، انسان برای حفاظت از خود در برابر آسیبها، جنگ و ... به داشتن بدنی ورزیده و آماده اهمیت میداد و به همین دلیل، از همان زمان فعالیتهای جسمی به زندگی بشر راه یافت. با توجه به علاقه پیشینیان به فنون رزمی، شمشیربازی و ... کمکم ورزش به بخشی از آداب و رسوم و آیینهای مذهبی آنها تبدیل شد. اگرچه این حرکات ورزشی در گذشته خشن بودند و حتی باعث مرگ افراد میشدند، اما با توجه به محبوبیت و جنبههای سرگرمکننده آنها، ورزش به سرتاسر جهان منتقل شد. امروزه ورزش با گذشته تفاوت بسیاری دارد و علاوه بر ورزشهای باستانی، ورزشهای متنوعتری با انواع وسایل ورزشی و قوانین خاص، در زمینهای بازی مخصوص به شکل رقابتی انجام میشوند که این مسئله منجر به ایجاد رویدادهای ورزشی مهیج و پرطرفدار شده است.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- آهن اسفنجی
با تحولات شدید محیط کسب و کار و افزایش فضای رقابتی، شرکتها برای سرعت بخشیدن به رشد خود از تکنولوژیهای متفاوت و در دسترس بهره میبرند. استفاده موثر از تکنولوژیهای روز، باعث ایجاد مزیت رقابتی برای شرکتها و افزایش توان رقابت آنها در بازار میشود. توسعه محصول، سهولت تولید، توسعه بازار و... از دیگر مزایایی است که با بهکارگیری موثر تکنولوژی در سازمانها قابل مشاهده خواهد بود. باید توجه داشت که همگام شدن مدیریت تکنولوژی با استراتژی کسبوکار، فاکتوری کلیدی برای افزایش پایداری سازمانها در فضای پیچیده کسبوکارها به شمار میآید. شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر نیز از جمله شرکتهایی است که با مدیریت موثر خود در حوزه تکنولوژی، در تلاش برای ارتقای هر چه بیشتر جایگاه بلند خود در صنعت فولاد کشور است.
۳۰ آذر ۱۴۰۱