همراه با ما آخرین مطالب های را مطالعه کنید
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
تعالی سازمانی به معنای رویکردی سیستماتیک برای بهبود سازمانی و تعهد مجموعه به رشد و توسعه پایدار در زمینه مدیریت فرایند، کسب رضایت مشتری، خلق ارزش برای ذی‌نفعان و افزایش مستمر سودآوری است. تعالی سازمانی تابع شرایط خاص، فرهنگ، محیط داخلی و خارجی، ویژگی‌های سرمایه‌های انسانی، نقاط قوت و ضعف و فرصت‌ها و تهدیدهایی است که سازمان را در بر گرفته‌اند. شرکت فولاد خوزستان، به عنوان بزرگ‌ترین عرضه‌کننده فولاد خام در کشور، یکی از شرکت‌های سرآمد در عرصه تعالی سازمانی محسوب می‌شود که این مسئله تاثیرات قابل‌توجهی بر بهره‌وری و عملکرد این مجموعه داشته است.
- تحلیل
- تولید، هزینه و درآمد ملی, صنایع ریلی و دریایی
رشد حملونقل ریلی، به سبب مزایای پرشمار آن، مقوله‌ای مهم برای توسعه زیرساخت‌های صنعتی کشورها محسوب می‌شود. در ایران نیز گسترش حملونقل ریلی و جایگزینی آن با حمل جاده‌ای همواره یکی از موارد مهم در سیاست‌های کلان توسعه کشور بوده است. در همین رستا توسعه صنایع ریلی، به عنوان تولیدکننده تجهیزات مورد استفاده در این سیستم حملونقل، مسئله‌ای مهم و اساسی برشمرده می‌شود که می‌تواند کشور را از واردات این تجهیزات بی‌نیاز سازد. بررسی وضعیت تولید و واردات محصولات صنایع ریلی کشور حاکی از روند روبه‌رشد این صنعت و توانایی آن در جایگزینی محصولات وارداتی است.
۳۰ دی ۱۳۹۹
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
جهان امروز بیش از هر زمان دیگری در حال تغییر و دگرگونی است. وابستگی‌های بین سازمان‌ها، ساختارهای اقتصادی و کشورها پیوسته افزایش می‌یابد. هر سازمان برای باقی ماندن در چنین فضایی نیاز به بهبود و نوآوری دائمی دارد. اکنون بیشتر از هر زمان دیگری لازم است تا سازمان‌ها نیاز مشتریان خود را درک کنند و برای پاسخ‌گویی به آن، اقدامات لازم را انجام دهند. در همین راستا، مهم‌ترین چالش مدیریتی سازمان‌ها در حال حاضر دستیابی به پایداری سازمانی و سپس حرکت به سوی بهبود و تعالی است. شرکت فولاد هرمزگان در همین راستا، به منظور پیاده‌سازی مدیریت استراتژیک و الگوهای تعالی، رویکردهای مختلفی را در دستور کار قرار داده که ماحصل این اقدامات کسب جوایز ملی و بین‌المللی متعدد، توسعه قابلیت‌های درون‌سازمانی و بهبود بهره‌وری همه‌جانبه این مجموعه بوده است.
۳۰ دی ۱۳۹۹
- تحلیل
- محصولات میانی فولاد خام
سازمان‌ها، فارغ از بخش فعالیت، اندازه، ساختار و یا سطح بلوغ، برای دستیابی به موفقیت پایدار نیاز دارند تا چارچوب مدیریتی مناسبی را برقرار کنند. مدل‌های تعالی سازمانی چارچوب‌هایی هستند که به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا در مسیر تعالی حرکت کنند. این مدل‌ها در واقع روش‌های مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها هستند که با به‌کارگیری آن‌ها سازمان می‌تواند عملکرد خود را در سطح ملی و بین‌المللی با سایر رقبا مقایسه کند. همچنین ضمن اینکه یک سازمان می‌تواند میزان موفقیت‌های خود را در اجرای برنامه‌های بهبود در مقاطع زمانی مختلف مورد ارزیابی قرار دهد، امکان مقایسه عملکرد خود با سایر سازمان‌ها و به‌ویژه با بهترینِ آن‌ها را نیز خواهد داشت. کسب جایزه‌های پی‌درپی تعالی سازمانی گواهی بر این مدعاست که مجموعه فولاد مبارکه توانسته است در مسیر تعالی روزافزون حرکت کند.
۳۰ دی ۱۳۹۹
- تحلیل
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
بازار فولاد ایران در ماه‌های اخیر دستخوش تحولات مختلفی بوده است. در حالی که بسیاری از کارشناسان این عرصه اعتقاد دارند که مکانیسم بورس کالا و عرضه و تقاضا مهم‌ترین عامل در تنظیم بازار و تعیین قیمت محصولات فولادی است، وزارت صنعت، معدن و تجارت در ماه‌های اخیر سیاست‌های مختلف و گوناگونی را به منظور تعیین دستوری کف و سقف قیمت‌‍‌ها اتخاذ کرده است که اغلب آن‌ها نتوانسته‌اند موجب بهبود شرایط بازار شوند. در همین راستا، در هفته‌های اخیر شیوه‌نامه جدیدی برای مدیریت بازار فولاد کشور ابلاغ شد که در آن مبنای تعیین قیمت محصولات فولادی برابر 70 درصد «CIS» تعیین شده بود. اجرایی شدن این دستورالعمل می‌توانست موجب ایجاد رانتی عظیم در صنعت فولاد و در اقتصاد کشور شود که خوشبختانه از اجرای آن جلوگیری شد.
۳۰ دی ۱۳۹۹
- یاد‌داشت
- حملونقل، انبارداری و ارتباطات
شرکت فولاد لجستیک یکی از شرکت‌های حمل چندوجهی در کشور است که از نظر میزان پیمایش، رتبه برتر را در کشور داراست. این شرکت بازوی لجستیکی فولاد خوزستان محسوب می‌شود و از سال گذشته، بر اساس ادغام سه شرکت حملونقل باریِ جاده‌ای و ریلی و تعمیراتی ایجاد شده است. شرکت فولاد لجستیک در سال گذشته موفق شد تمامی شمش صادراتی فولاد خوزستان را از طریق ریل حمل کند و رکورد حمل ده سال قبل در حوزه حمل مواد اولیه برای فولاد خوزستان را شکست و از این بابت رشد 11.8 درصدی آمار حمل را نسبت به سنوات قبل به ثبت رساند.
۳۰ دی ۱۳۹۹
- یاد‌داشت
- مس
مدل‌های تعالی سازمانی چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت سازمان‌ها در استقرار سیستم‌های مدیریتی محسوب می‌شوند. با به‌کارگیری این مدل‌ها، ضمن آنکه یک سازمان میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه‌های بهبود در مقاطع زمانی مختلف مورد ارزیابی قرار می‌دهد، می‌تواند عملکرد خود را با سایر سازمان‌های برتر و پیشرو مقایسه کند. شرکت ملی صنایع مس ایران را می‌توان یکی از پیشتازان حرکت به سمت تعالی دانست. توفیقات متعدد این شرکت در زمینه تولید و فروش و اجرای طرح‌های توسعه گوناگون و مختلف، همگی تجلی مفهوم توسعه و حرکت در مسیر تعالی در شرکت ملی صنایع مس ایران هستند.
۳۰ دی ۱۳۹۹