همراه با ما آخرین مطالب ‌های فولاد را مطالعه کنید

• تحلیل
• سنگ‌آهن

در چشم‌انداز جدید توسعه زنجیره‌های ارزش، توسعه فناورانه زیربنای پایداری و رقابت‌‌پذیری سازمان‌ها به شمار می‌آید. با توجه به این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان با رویکردی دانش‌محور، مسیر تحول فناورانه خود را از طریق دیجیتالی‌سازی فرایندها، سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه و بومی‌سازی فناوری‌های نوین دنبال می‌کند. استقرار سامانه‌های هوشمند، توسعه زیرساخت‌های فیبر نوری، استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت انرژی و اجرای طرح‌های نوآورانه مانند تجهیز خنک‌کننده مایع فن‌های واحد گندله‌سازی، این شرکت را به الگویی پیشرو در توسعه فناورانه تبدیل کرده است. شرکت فولاد سنگان با تقویت پیوند میان توسعه فناورانه و بهبود و ارتقای عملکرد، تصویر روشنی از آینده فناورانه در زنجیره فولاد کشور را ترسیم می‌کند.

• تحلیل
• سنگ‌آهن

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در سال‌های اخیر با تکیه بر توسعه ظرفیت‌های تولید، تکمیل زنجیره ارزش و رشد مستمر درآمد و سودآوری، روند رشد پایداری را تجربه کرده است. همچنین گسترش فعالیت‌های عملیاتی و رشد عملکرد مالی، این شرکت را به یکی از بازیگران اصلی زنجیره ارزش فولاد کشور و از نمادهای برجسته و اثرگذار بازار سرمایه ایران تبدیل کرده است. کارنامه شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در سال‌های مالی اخیر این شرکت، مملو از نقاط مثبتی است که از ارتقای جایگاه گهرزمین در میان شرکت‌های بورسی و نقش پررنگ آن در رشد بخش معدن و صنایع معدنی کشور حکایت دارد. گفتنی است که حفظ و ارتقای این روند رو به رشد در سال مالی جاری، نویدبخش سال مالی درخشان‌تری نیز برای این شرکت است.

• تحلیل
• سنگ‌آهن

زنجیره فولاد ایران در سال‌های گذشته متاثر از سیاست‌های دستوری در خصوص مدیریت بازار و تعیین‌ قیمت محصولات حلقه‌های مختلف، آسیب‌های زیادی را متحمل شد. در همین راستا، دولت با توجه به تجربه موفق انجام معاملات کالایی در بورس کالا، در ماه‌های اخیر اقدام به سیاست‌گذاری برای انجام معاملات زنجیره فولاد در بورس کالا، به عنوان بستر شفاف و رقابتی کرد. رویکردی که می‌تواند تضمین‌کننده کشف قیمت عادلانه تمام محصولات این زنجیره و تامین پایدار مواد اولیه مورد نیاز صنایع فعال در صنعت فولاد باشد. اتخاذ این سیاست از سوی دولت موجب شده است تا معاملات سنگ‌آهن در بورس کالا نزدیک به 400 درصد افزایش یابد و حجم معاملات کالایی در این بازار از مرز 100 میلیون تن نیز فراتر برود.

• یاد‌داشت
• محصولات میانی فولاد خام

اهمیت وفاداری و رضایتمندی مشتریان در حفظ و بقای بنگاه‌های تولیدی بر کسی پوشیده نیست. بدیهی است که «سودآوری» که هدف اساسی فعالیت هر بنگاه تولیدی به حساب می‌آید، ارتباط مستقیمی با اندازه دایره مشتریان و میزان وفاداری آن‌ها نسبت به سازمان دارد. این مسئله، سازمان‌ها را به سمت‌و‌سوی ارتقای سطوح کیفی محصولات خود سوق داده است تا از این طریق، ماندگاری خود را در بازار تضمین کنند. مجتمع فولاد صنعت بناب نیز از جمله شرکت‌هایی است که در سیاست‌گذاری‌های خود، توجه ویژه‌ای را به بحث کیفیت داشته است. گفتنی است که این موضوع با توجه به حساسیت بالای صنعت فولاد و صنایع وابسته به آن، از اهمیت دو چندانی برخوردار است و می‌تواند جایگاه صنعت فولاد کشور را در جهان نیز بیش از پیش ارتقا دهد.

• تحلیل
• آلومینیوم, محصولات میانی فولاد خام

پیشرفت هوش مصنوعی در دهه اخیر زمینه‌ساز تحولات و شکل‌گیری روندهای مختلفی بوده است. روند تحولات زنجیره‌های ارزش فلزاتی همچون فولاد و آلومینیوم از جمله موضوعاتی هستند که متاثر از فناوری هوش مصنوعی دچار تغییر و دگرگونی شده‌اند. ابزارهای مبتنی بر این فناوری از یک سو، با افزایش میزان تولید، بهره‌وری و سرعت کار و همچنین با کاهش هزینه‌ها و میزان مصرف انرژی نقش مهمی در تکامل صنایع فلزی و بازار آن‌ها ایفا می‌کنند. از سوی دیگر، به‌کارگیری این ابزارها در راستای بهبود کیفیت تولید و برخورداری از مزایای آن‌ها نیازمند مصرف فولاد و آلومینیوم است که در ساخت تجهیزات و سخت‌افزارهای اجراکننده الگوریتم‌ها به کار می‌روند. بنابراین می‌توان گفت هر دو حوزه با تاثیرات متقابلی که بر هم دارند، می‌توانند مسیر حرکت جهان و سایر روندهای اقتصادی، صنعتی و ... را با خود همسو کنند.

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی

به‌کارگیری روش‌های نوین مدیریت، برای حفظ و توسعه جایگاه سازمان‌ها، انتخابی هوشمندانه محسوب می‌شود. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای سنجش کارایی عملکرد کلی سازمان به حساب می‌آید. در واقع سیستم ارزیابی عملکرد سازماندهی‌شده فرصت ویژه‌ای برای موفقیت و بهبود عملکرد نیروی انسانی در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد. در این راستا، همواره یکی از رویکردهای اصلی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر ایجاد و تقویت انگیزه‌های درونی نیروی انسانی بوده، به طوری که این شرکت توانسته است با ایجاد محیطی پویا و افزایش آزادی عمل کارکنان در نحوه انجام وظایف، به دستاوردهای مطلوبی دست یابد و رضایت‌مندی کارکنان و مدیران حاصل شود.