همراه با ما آخرین مطالب ‌های فولاد را مطالعه کنید

فولاد

  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
۳۰ دی ۱۴۰۰ اهمیت توسعه منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمانی رویکرد شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر برای ارزیابی عملکرد کارکنان

به‌کارگیری روش‌های نوین مدیریت، برای حفظ و توسعه جایگاه سازمان‌ها، انتخابی هوشمندانه محسوب می‌شود. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای سنجش کارایی عملکرد کلی سازمان به حساب می‌آید. در واقع سیستم ارزیابی عملکرد سازماندهی‌شده فرصت ویژه‌ای برای موفقیت و بهبود عملکرد نیروی انسانی در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد. در این راستا، همواره یکی از رویکردهای اصلی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر ایجاد و تقویت انگیزه‌های درونی نیروی انسانی بوده، به طوری که این شرکت توانسته است با ایجاد محیطی پویا و افزایش آزادی عمل کارکنان در نحوه انجام وظایف، به دستاوردهای مطلوبی دست یابد و رضایت‌مندی کارکنان و مدیران حاصل شود.

  • تحلیل
  • سنگ‌آهن
روند تحولات شرکت گل‌‎گهر در راستای تعالی سازمانی، جهش تولید و ارزش‌آفرینی تلفیق برنامه‌ریزی راهبردی و فرهنگ تعالی سازمانی در شرکت گل‌گهر

در محیط پرتحول و رقابتی کسب‌وکار، شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر سمبلی از سازمانی یادگیرنده به شمار می‌آید که توازن مناسبی را میان رشد تولید، افزایش درآمدها و تعالی سازمانی برقرار کرده است. این شرکت با اتکا بر برنامه‌ریزی راهبردی، ارتقای بهره‌وری و استقرار الگوهای یادگیری سازمانی، توانسته است ضمن افزایش چشمگیر تولید، فروش و درآمد در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴، جایگاه خود را به‌عنوان یکی از بازیگران کلیدی زنجیره فولاد کشور تثبیت کند. کگل با تمرکز بر بهبود مستمر فرایندها، افزایش توانمندی‌های سرمایه‌های انسانی و پیاده‌سازی مدل‌های نوین راهبری سازمانی، مسیر دستیابی به پایداری تولید و رشد درآمدزایی را هموار ساخته است. عملکرد مالی و عملیاتی این شرکت نیز که ترکیب هوشمندانه استراتژی‌های کارآمد و فرهنگ تعالی است، نمادی از تحول و پیشرفت مبتنی بر دانش، کار تیمی و یادگیری سازمانی در زنجیره فولا کشور به شمار می‌آید.

۳۰ مهر ۱۴۰۴
  • یاد‌داشت
  • محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
شاخص‌های مصرف انرژی در فولاد مبارکه رویکرد فولاد مبارکه در مدیریت مصرف انرژی

به طور کلی، در صنعت فولاد، سهم هزینه‌های مصرف انرژی در بهای تمام‌شده محصولات، بسته به نوع فرایند تولید، مصارف انرژی و به تبع آن هزینه‌ها، متفاوت است. در مورد شرکتی مانند فولاد مبارکه که دارای فرایندهای مختلف تولید فولاد است، یعنی از سنگ‌معدن تا تولید کلاف گرم و در انتها نورد سرد را شامل می‌شود، تقریبا می‌توان گفت حدود 10 درصد از هزینه تولید مربوط به انرژی است که رقم بسیار بالایی تلقی می‌شود. از طرف دیگر، مصرف انرژی به تولید گازهای گلخانه‌ای می‌انجامد؛ پس هر نوع تلاشی برای صرفه‌جویی در مصرف انرژی به بهبود عملکرد زیست‌محیطی منجر می‌شود. از این دیدگاه، صرفه‌جویی در مصرف انرژی و کاهش گازهای گلخانه‌ای و تاثیرات محیط‌زیستی آن در یک ردیفِ اهمیت قرار می‌گیرند.

۳۰ بهمن ۱۳۹۹
  • تحلیل
  • آهن اسفنجی, سنگ‌آهن, محصولات میانی فولاد خام
نگاه موثر شرکت چادرملو برای رشد اقتصاد ملی و تحقق توسعه پایدار جایگاه شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در توسعه زنجیره فولاد ایران

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو به عنوان یکی از بازیگران اصلی زنجیره فولاد کشور، مسیر توسعه خود را با نگاهی فراگیر و متوازن دنبال می‌کند و با تکیه بر استراتژی‌های آینده‌نگر، حفظ پایداری تامین مواد اولیه و ارتقای ظرفیت تولید، جایگاه ویژه‌ای را در تامین خوراک زنجیره به خود اختصاص می‌دهد. رشد چشمگیر تولید محصولات این شرکت در نیمه نخست سال ۱۴۰۴، ارتقای تاب‌آوری و توان مدیریت ریسک آن را در برابر نوسانات و چالش‌های صنعت نشان می‌دهد. ضمن اینکه عملکرد فروش و درآمدزایی کچاد نیز در این بازه زمانی، تصویر روشنی از توان آن برای خلق ارزش ارائه می‌دهد. با این حال، ارتقای عملکرد فروش و درآمدزایی زنجیره فولاد خصوصا در حوزه بالادست مستلزم تغییر در سیاست‌گذاری‌ها و ایجاد سازوکاری مبتنی بر بازار برای تعیین قیمت‌ها است تا شاهد تحقق رشد و اعتلای هر چه بیشتر صنعت فولاد کشور باشیم.

۳۱ شهریور ۱۴۰۴
  • تحلیل
  • سنگ‌آهن
جایگاه و سهم گل‌گهر در اقتصاد ایران بررسی ایجاد ارزش افزوده توسط شرکت گل‌گهر

ارزش افزوده مفهومی است که توجه به آن می‌تواند ضمن توسعه برنامه شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمینه تکنولوژی، سرمایه‌های انسانی، بهره‌وری، اقتصاد، محیط‌زیست و ...، زمینه ارتقای سطح رقابت‌پذیری در عرصه‌های بین‌المللی را به وجود آورد. این موضوع برای صنایع معدنی، به عنوان یک بخش استراتژیک در جهان، زمانی می‌تواند ثمربخش باشد که در سه عنصر اکتشافات، تکنولوژی و توسعه صنایع پایین‌دست نمود یابد. شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، به عنوان یکی از مهم‌ترین برندهای معدنی در خاورمیانه، ارتقای ارزش افزوده محصولات را ذیل یک برنامه راهبردی و کلان با عنوان «گل‌گهر 2030» در نظر گرفته است تا از این طریق بتواند به افزایش سطح رقابت‌پذیری در جهان معدنی برسد.

۳۰ اسفند ۱۳۹۹
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
رویکرد شرکت فولاد شادگان در زمینه توسعه منابع انسانی روند آموزش مستمر در شرکت صنعت فولاد شادگان

مدیریت آموزش رویکردی اساسی برای گسترش و ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان محسوب می‌شود و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را در بلندمدت فراهم می‎‌سازد. شرکت صنعت فولاد شادگان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در حوزه توسعه منابع انسانی، مدیریت آموزش را جزء جدایی‌ناپذیر برنامه‌های پیشرفت و تعالی سازمانی می‌داند و برنامه‌های آموزشی و تقویتی خود را بر مبنای تجزیه و تحلیل مستمر فضای صنعت و در دو بخش عمومی (مبتدی) و تخصصی (پیشرفته) به صورت گام‌به‌گام تدوین و اجرا می‌کند. این مسئله موجب شده است تا شرکت صنعت فولاد شادگان با دسترسی داشتن به سطح بالایی از دانش و مهارت روز، به تمامی اهداف و برنامه‌های خود جامه عمل بپوشاند.

۳۰ دی ۱۴۰۲
  • تحلیل
  • سنگ‌آهن
بررسی روند توسعه و رشد تولید در گهرزمین نگاهی به عملکرد تولید شرکت گهرزمین در سال ۱۴۰۱

موضوع تامین مواد اولیه یکی از چالش‌ها و گلوگاه‌های مهم فعالیت و توسعه صنعت فولاد کشور به شمار می‌آید و عبور از این چالش مستلزم توجه بیشتر و سرمایه‌گذاری در حلقه‌های بالادستی این صنعت است. شرکت سنگ‌آهن گهرزمین یکی از بزرگترین تامین‌کنندگان مواد اولیه صنعت فولاد کشور محسوب می‌شود که در سال‌های اخیر با گام نهادن در مسیر بومی‌سازی، انجام برنامه‌ریزی‌های دقیق تولید و ... در راستای خلق ارزش افزوده بیشتر برای صنعت فولاد کشور تلاش کرده است. بررسی آمارها، حاکی از رشد تولید این شرکت در سال جاری است که این مسئله و تداوم آن می‌تواند عامل موثری برای عبور صنعت فولاد کشور از چالش تامین مواد اولیه باشد.

۲۹ اسفند ۱۴۰۱
صفحه 1 تا 171 را مطالعه بفرمایید.
فهرست