همراه با ما آخرین مطالب یاد‌داشت‌های آهن اسفنجی را مطالعه کنید

آهن اسفنجی

  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی, محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
۳۰ بهمن ۱۴۰۲ نگاهی به مدل ارائه‌شده توسط شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب نقش مهندسین بهره‌بردار در تحول دیجیتال صنعت فولاد

مفهوم تحول دیجیتال (Digital Transformation) که به معنای به‌کارگیری قابلیت‌های فناوری دیجیتال برای بهبود رویه‌های عملیاتی است، امروز از اهمیت بالایی در فضای کسب‌وکار و اقتصاد جهان برخوردار شده است. با نگاهی به روند و تاثیرات پردامنه انقلاب‌های صنعتی و همچنین رشد و توسعه روزافزون فناوری، انتظار می‌رود که تحول دیجیتال در آینده به شدت فراگیر شود و صنایع مختلف را تحت تاثیر خود قرار دهد. بدیهی است که صنعت فولاد نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود و به نظر می‌رسد که مهندسین بهره‌بردار عهده‌دار تحول دیجیتال در صنعت فولاد باشند. از این رو، مهندسی بهره‌برداری که مدلی یکپارچه و حرفه‌ای برای صنعت‌داری فولاد به شمار می‌آید، نقش ویژه‌ای در آینده این صنعت ایفا می‌کند؛ مدلی که مبتکر حرفه‌ای آن در کشور شرکت پیشگامان بوده است.

  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
نقش بریکت گرم آهن‌اسفنجی در تحولات صنعت فولاد جهان مزیت‌های بریکت گرم آهن‌اسفنجی در مسیر بی‌طرفی کربن

همانطور که تلاش‌ها برای تولید بدون انتشار کربن به یک روند جهانی تبدیل شده، فشارها در راستای حذف انتشار کربن در صنعت فولاد نیز به شدت افزایش یافته است. بدیهی است که با وجود این تحولات، امکان حذف فولاد از اقتصاد جهانی وجود ندارد و دنیا نمی‌تواند بدون فولاد به مسیر خود ادامه دهد. در «نقشه راه فناوری آهن و فولاد» در سال 2020، آژانس بین‌المللی انرژی (IEA) تقاضای جهانی فولاد را تا سال 2050 به میزان 10 درصد افزایش داد و اشاره کرد که فولاد تا چه اندازه در جامعه، از ساخت‌و‌ساز گرفته تا زیرساخت‌ها و حمل‌و‌نقل، ریشه دوانده است. این گزارش همچنین اشاره کرده است که بسیاری از فناوری‌های جدید و حتی پاک مانند توربین‌های بادی، پنل‌های خورشیدی و فناوری‌های جذب و ذخیره‌سازی کربن به شدت به فولاد متکی هستند.

۳۰ بهمن ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی, محصولات میانی فولاد خام
اقدامات شرکت صنعت فولاد شادگان برای ارزش‌آفرینی پیشگامی شرکت فولاد شادگان در اعتلای زنجیره فولاد

در فضای رقابتی و تحولی صنعت فولاد، بنگاه‌هایی موفق عمل می‌کنند که بتوانند با در پیش گرفتن رویکردهای نوین در حوزه فعالیت خود، علاوه بر تثبیت موقعیت خود، ارزش افزوده مضاعفی را خلق کنند. شرکت صنعت فولاد شادگان یکی از نام‌آشناترین فعالان صنعت فولاد کشور است که از ابتدا اتخاذ راهبردهای هدفمند را مبنای فعالیت و ارزش‌آفرینی چندبرابری خود قرار داده است و امروز با استفاده از سیاست‌های توسعه سبد محصولات ارزش‌افزا، برنامه‌های توسعه را در قالب احداث واحدهای تولید آهن‌اسفنجی، شمش بیلت و اسلب عریض فولادی دنبال می‎کند. برنامه‌های در دست اقدام این شرکت که منجر به ارائه محصولات جدید و توسعه صادرات می‌شود، در کنار استراتژی ورود به مباحث تولید فولاد سبز به رشد درآمدهای ارزی و خلق ثروت مضاعف شرکت صنعت فولاد شادگان کمک شایانی خواهد کرد.

۳۰ بهمن ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی, صنعت
نقش حل چالش‌های زیرساختی در ارتقای عملکرد صنعت فولاد ایران الزام داشتن نگاهی ویژه به حل چالش‌های صنعت فولاد

صنایع زنجیره فولاد کشور در حال حاضر، با چالش‌های مهمی نظیر محدودیت‌های مصرف برق و گاز و تحریم‌ها در مسیر توسعه و فعالیت خود مواجه هستند. با این حال در ماه‌های اخیر موضوع تولید فولاد سبز در فضای اقتصادی کشور به شکل پررنگی مطرح شده است ؛ موضوعی که خود موانع و هزینه‌های جدیدی را برای صنایع فولادی کشور ایجاد می‌کند و از طرفی با توجه به شرایط فعلی زنجیره فولاد و چالش‌های پرتعداد فعالیت این صنعت چندان کارشناسانه و عملی به نظر نمی‌رسد و از طرف دیگر هم اساسا تاثیر زیادی بر انتشار گازهای گلخانه‌ای کشور نخواهد داشت. چالش اساسی در کشور که مرتفع ساختن آن، هم تا حد زیادی التهاب انتشار گازهای آلاینده در کشور را تسکین می‌دهد و هم فرایندهای زنجیره تامین فولاد و حرکت به سوی کاهش آلایندگی را تسهیل می‌کند، رفع تحریم‌ها و تسهیل دسترسی به فناوری‌های جدید و همچنین افزایش ظرفیت‌های تولید گاز طبیعی و نیروگاه‌های تجدیدپذیر در کشور است که این امر مستلزم ارائه مشوق‌هایی از سوی دولت برای افزایش سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی است.

۳۰ دی ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
رویکرد شرکت فولاد شادگان در زمینه توسعه منابع انسانی روند آموزش مستمر در شرکت صنعت فولاد شادگان

مدیریت آموزش رویکردی اساسی برای گسترش و ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان محسوب می‌شود و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را در بلندمدت فراهم می‎‌سازد. شرکت صنعت فولاد شادگان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در حوزه توسعه منابع انسانی، مدیریت آموزش را جزء جدایی‌ناپذیر برنامه‌های پیشرفت و تعالی سازمانی می‌داند و برنامه‌های آموزشی و تقویتی خود را بر مبنای تجزیه و تحلیل مستمر فضای صنعت و در دو بخش عمومی (مبتدی) و تخصصی (پیشرفته) به صورت گام‌به‌گام تدوین و اجرا می‌کند. این مسئله موجب شده است تا شرکت صنعت فولاد شادگان با دسترسی داشتن به سطح بالایی از دانش و مهارت روز، به تمامی اهداف و برنامه‌های خود جامه عمل بپوشاند.

۳۰ دی ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
جایگاه آموزش نیروی انسانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر برنامه توسعه سرمایه انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر

اهمیت جذب نیروی انسانی کارآمد در تحقق اهداف سازمانی بر کسی پوشیده نیست. با این حال، جذب نیروهای مستعد و شایسته، اگرچه برای موفقیت سازمان لازم است اما کافی نیست. در واقع عاملی که سبب تکمیل این موضوع می‌شود، سعی در حفظ، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی است؛ موضوعی که از طریق آموزش پیوسته کارکنان سازمان میسر خواهد بود. شرایط متغیر و تحولاتی که در خارج از مرزهای سازمان رخ می‌دهند در کنار تغییرات درون‌سازمانی، اهمیت بحث آموزش کارکنان را دو چندان می‌کنند. شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر نیز که از بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور به شمار می‌آید، از جمله شرکت‌هایی است که همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان خود داشته است، به طوری که حتی رسالت خود را پیش از توسعه آهن و فولاد، توسعه دانش، مهارت و نگرش می‌داند.

۳۰ دی ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • آهن اسفنجی
رویکرد شرکت فولاد اقلید پارس در تحقق توسعه پایدار بررسی نگاه توسعه‌محور شرکت فولاد اقلید پارس

در سال‌های اخیر مفهوم تولید فولاد سبز با هدف کاهش آلایندگی‌های زیست‌محیطی و به حداقل رساندن مصرف سوخت‌های فسیلی مورد توجه قرار گرفته است. این مفهوم به تغییر در روش‌های سنتی‌ تولید فولاد و سوخت مصرفی در فرایند تولید دلالت دارد و عاملی ضروری برای حفظ رقابت‌پذیری این صنعت استراتژیک و عظیم در بازارهای داخلی و جهانی به شمار می‌آید. شرکت فولاد اقلید پارس نیز رویکردهای تولید فولاد سبز را در چشم‌اندازها و برنامه‌های آتی خود ترسیم کرده است و در این خصوص همکاری و مشارکت خود را با دانشگاه‌های صنعتی شریف و صنعتی امیرکبیر گسترش می‌دهد. در این راستا، شرکت فولاد اقلید پارس سه پروژه تحقیقاتی را در دست بررسی و امکان‌سنجی دارد. به نظر می‌رسد که با اقدامات و برنامه‌های در دستور کار این شرکت در خصوص تحقق اهداف توسعه پایدار می‌توان آینده‌ درخشانی را برای این شرکت متصور بود.

۳۰ آذر ۱۴۰۲
صفحه 1 تا 13 را مطالعه بفرمایید.
فهرست