همراه با ما آخرین مطالب ‌های صنعت، معدن و نفت را مطالعه کنید

• یاد‌داشت
• صنعت

تحولات فناوری در سال‌های اخیر همه ابعاد و جوانب فعالیت سازمان‌ها را تحت تاثیر خود قرار داده که مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین این جنبه‌ها است. تحول دیجیتال، موتور محرک تغییرات اساسی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید و فرصت‌های ارزشمندی را پیش‌روی سازمان‎ها قرار می‌‎دهد تا بتوانند با برنامه‌ریزی و راهبردهای مناسب از توسعه سرمایه‌های انسانی دیجیتال در جهت بهبود و ارتقای عملکرد آن‌ها بهره‌مند شوند. سازمان‌‎ها در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال برای آموزش و توسعه مهارت‌ها، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد کارکنان و ... استفاده می‌کنند. باید در نظر داشت که استفاده غیراصولی از این سیستم می‌تواند منجر به فرسودگی، کاهش تمرکز و توجه منابع انسانی، افزایش اضطراب و کاهش تعاملات اجتماعی حقیقی شود. در این راستا، شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب، با استفاده از فرایندها و ابزارهای دیجیتال مانند دستیار هوش مصنوعی، ایجاد سیستم مدیریت منابع انسانی دیجیتال کارآمد را در دستور کار قرار داده که این مسئله پیشگامان فولاد جنوب را به برندی معتبر در این حوزه مبدل ساخته است.

• تحلیل
• صنعت

محیط کسب‌و‌کار در برهه‌های زمانی مختلف با تحولات کوچک و بزرگی همراه شده است؛ تحولاتی که تاثیر خود را نیز کم و بیش بر جای گذاشته‌اند. در این میان، تنها گزینه پیش روی سازمان‌ها برای حفظ جایگاه و توان رقابت خود، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات است. یکی از روندهایی که در حال حاضر تحولات بزرگی را در محیط کسب‌و‌کار در سطح جهان ایجاد کرده، اقتصاد دانش‌محور است که بی‌تردید فراگیری آن در سال‌های آتی بیشتر نیز خواهد شد. از این رو، لازم است که کسب‌و‌کارها با توسعه ظرفیت‌های دانشی که خود از مسیرهای مختلفی می‌گذرد، در راستای افزایش انعطاف‌پذیری خود در مقابل تحول بزرگی که در سطح جهان در حال رخ دادن است، حرکت کنند.

• یاد‌داشت
• معدن

فعالان بخش معدن در جهان با سرعت بالایی در حال حرکت به سمت استفاده از فناوری‌های نوین و معدنکاری مدرن هستند، موضوعی که تا حد زیادی بهره‌وری عملیاتی را افزایش می‌دهد و از هزینه‌های تولید، مخاطرات و آسیب‌های زیست‌محیطی می‌کاهد. به رغم این مسئله، کماکان در ایران، به عنوان کشوری معدنی، رویکرد یا حرکتی جدی برای ایجاد تحول در فرایندها و فناوری‌های معدنی شکل نگرفته است که ریشه این مسئله را باید در عوامل مختلفی مانند تحریم‌ها، پایین بودن سطوح هزینه نیروی انسانی و بی‌توجهی نهادهای بالادستی جستجو کرد. از طرفی باید توجه داشت که بی‌توجهی به این حوزه می‌تواند موجب عقب ماندن بخش معدن ایران از روندهای توسعه و بازارهای جهانی باشد.

• تحلیل
• انرژی, زیرساخت

همزمان با آغاز و تشدید روند برقی‌شدن در جهان، موضوع راندمان نیروگاه‌ها، توسعه تکنولوژیکی آن‌ها و نیز کاهش هزینه‌های سرمایه‌گذاری به یکی از موضوعات مهم و مورد بحث تبدیل شد. بررسی‌ها نشان می‌دهد توسعه تکنولوژی‌ها در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر از جمله خورشیدی و بادی، علاوه بر افزایش راندمان این نیروگاه‌ها، از هزینه بهره‌برداری از آن‌ها نیز کاسته و این مسئله به تازگی انگیزه سرمایه‌گذاران بخش انرژی را در حوزه تجدیدپذیر تقویت کرده است. بر همین مبنا، پیش‌بینی‌ها حاکی از افزایش میزان سرمایه‌گذاری در توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر هستند و بالعکس، برای نیروگاه‌های فسیلی روندی مبنی بر کاهش سرمایه‌گذاری دیده می‌شود.

• تحلیل
• محصولات میانی فولاد خام

شرکت بین‌المللی مهندسی ایران (ایریتک) اساسا با هدف انتقال دانش فنی ساخت کارخانجات صنعتی در بخش معدن و صنایع معدنی و فولادی تشکیل شد. اگرچه شرکت ایریتک برای سال‌های متمادی، کارنامه درخشانی را از خود به نمایش گذاشته، اما شاید دستاوردهای این شرکت در چند سال اخیر که کشور در شرایط تحریم قرار داشته است، بیش از هر زمان دیگری نمایانگر توان و تخصص بالای آن بوده باشد. از مهمترین دستاوردهای اخیر این شرکت می‌توان به احداث و راه‌اندازی واحد فولادسازی مجتمع فولاد قائنات اشاره کرد که پس از 17 سال و یک دوره واگذاری ناموفق، در نهایت توسط شرکت ایریتک به نتیجه رسید. گفتنی است که پروژه فولادسازی مجتمع فولاد قائنات، نخستین پروژه راه‌اندازی‌شده توسط شرکت ایریتک در 10 سال گذشته به حساب می‌آید که این مسئله را می‌توان نتیجه تحولی فراگیر در راهبردهای مدیریتی این شرکت در نتیجه استقرار تیم مدیریتی جدید آن برشمرد.

• تحلیل
• صنعت, معدن

طرح «پیشرانان پیشرفت ایران» به منظور توسعه صنعتی فراگیر و رشد اقتصادی کشور با توجه به پتانسیل‌های صنعتی و اقتصادی در دستور کار دولت قرار گرفت و طبق آن 48 پروژه در حوزه‌های مختلف صنعتی و معدنی با مشارکت هفت بنگاه اقتصادی بزرگ کشور آغاز شد. شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات به عنوان یکی از بزرگترین هلدینگ‌های تخصصی کشور، احداث و راه‎‌اندازی هفت طرح از 48 طرح را که اغلب در راستای تکمیل زنجیره فولاد بودند، بر عهده گرفت. معدن مس جانجا نیز پس از انجام عملیات اکتشاف و بهره‌برداری به عنوان هشتمین طرح پیشران معرفی شد. طرح‌های در دست اقدام این هلدینگ سرمایه‌گذاری در شمال، جنوب شرق، غرب و مرکز ایران پراکنده شده‌اند و با توجه به تدابیر و تمهیدات دولت و برنامه‌ریزی ومعادن انتظار می‌رود که طرح‌های در دست اقدام در آینده‌ای نه‌چندان دور به بهره‌‌برداری برسند و زمینه رشد اقتصادی را در کشور فراهم آورند.