همراه با ما آخرین مطالب ‌های صنعت، معدن و نفت را مطالعه کنید

• تحلیل
• معدن

در سال‌های اخیر که مفهوم توسعه پایدار همه ابعاد و جوانب فعالیت بخش معدن و صنایع معدنی را تحت تاثیر قرار داده، شرکت توسعه معادن و فلزات (ومعادن) تولید و توسعه صنایع معدنی را بر اساس این مفهوم در اولویت قرار داده است. این شرکت در راستای تحقق اهداف خود پروژه‌های متعددی را در زنجیره از معدن تا تولید محصولات فولادی در دستور کار دارد. در همه پروژه‌های در دست اجرای این شرکت، حصول به بالاترین سطوح بهره‌وری و همگام شدن با آخرین تحولات فضای کسب‌وکار در اولویت قرار گرفته است. در واقع دیدگاه همه‌جانبه ومعادن به مقوله توسعه پایدار موجب شده است تا اهداف و چشم‌اندازهای این شرکت به سمت صنعت سبز و هوشمندسازی معطوف شوند و شرکت‌های تخصصی زیرمجموعه، به عنوان بازوهای توانمند این هلدینگ، با توسعه فعالیت‌های خود در این زمینه بتوانند زمینه حرکت در مسیر انقلاب صنعتی چهارم و اهداف توسعه پایدار را فراهم ‌سازند.

• تحلیل
• سنگ‌آهن, معدن

بررسی آمارها نشان می‌دهد شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور در سال‌های اخیر توانسته است از جنبه شاخص‌های سودآوری پیشران و پیشگام زنجیره فولاد کشور باشد. در واقع این شرکت در حالی توانست در سال 1402 به حاشیه سود خالص 60.7 درصدی دست یابد که میانگین این شاخص برای بخش استخراج کانه‌های فلزی برابر 34.5 درصد و برای بخش تولید فلزات اساسی 23.5 درصد بوده است. رشد تولید و فروش محصولات، ارتقای آماده‌به‌کاری و بهره‌وری تجهیزات، بهبود سطح دانش و مهارت منابع انسانی و مدیریت هزینه‌ها از جمله عواملی محسوب می‌شوند که شرکت صبانور را به مجموعه‌ای پیشگام در عرصه سودآوری در حوزه صنایع معدنی و فلزی کشور تبدیل کرده است.

• صنعت, محصولات میانی فولاد خام

اساسا فعالیت صنایع با انتشار کم و بیش آلاینده‌های مختلف گره خورده است. اهمیت این موضوع زمانی پررنگ‌تر می‌شود که توجه داشت، صنایع برای سال‌های طولانی تقریبا اتکای صرف به سوخت‌های فسیلی داشته‌اند. در این میان، صنعت فولاد که اساسا به عنوان صنعتی انرژی‌بر شناخته می‌شود، نقش پررنگی در انتشار آلاینده‌ها و گازهای گلخانه‌ای ایفا می‌کند. از این رو، جایگزینی منابع تامین انرژی با منابعی پاک و تجدیدپذیر، به ضرورتی جدی در جهان تبدیل شده است. گفتنی است که هیدروژن اصلی‌ترین نقش‌آفرین در مسیر تحقق این هدف به حساب می‌آید که می‌تواند چشم‌انداز پاک‌تر و روشن‌تری را پیش روی صنعت فولاد و حل معضلات آن ترسیم کند.

• تحلیل
• صنعت

محیط کسب‌و‌کار در برهه‌های زمانی مختلف با تحولات کوچک و بزرگی همراه شده است؛ تحولاتی که تاثیر خود را نیز کم و بیش بر جای گذاشته‌اند. در این میان، تنها گزینه پیش روی سازمان‌ها برای حفظ جایگاه و توان رقابت خود، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات است. یکی از روندهایی که در حال حاضر تحولات بزرگی را در محیط کسب‌و‌کار در سطح جهان ایجاد کرده، اقتصاد دانش‌محور است که بی‌تردید فراگیری آن در سال‌های آتی بیشتر نیز خواهد شد. از این رو، لازم است که کسب‌و‌کارها با توسعه ظرفیت‌های دانشی که خود از مسیرهای مختلفی می‌گذرد، در راستای افزایش انعطاف‌پذیری خود در مقابل تحول بزرگی که در سطح جهان در حال رخ دادن است، حرکت کنند.

• یاد‌داشت
• صنعت, محصولات میانی فولاد خام

در سال‌های اخیر شرایط تحریم و نوسانات اقتصادی، سبب شده‌اند که تامین بسیاری از اقلام و مواد مصرفی و یا قطعات و تجهیزات مورد نیاز صنایع، دشوار و بعضا غیرممکن شود. این مسئله در خصوص صنعت فولاد که جایگاه ویژه‌ای در اقتصاد کشور و گذار آن به سمت اقتصاد غیرنفتی دارد، دو چندان اهمیت می‌یابد. شاید این مسئله را بتوان مقدمه‌ای بر پررنگ‌تر شدن دو عنصر بومی‌سازی و نوآوری در کشور دانست؛ عناصری که روند رشد قابل توجهی را تا امروز به واسطه همکاری شرکت‌های بزرگ با شرکت‌های دانش‌بنیان و استارت‌آپ‌ها طی کرده‌اند. در این میان، شرکت توسعه اقتصادی پایدار فراگیر (تافکو) به عنوان بازوی اجرایی شرکت فولاد خوزستان در حوزه نوآوری، گام‌های بلندی در راستای حل مسائل و مشکلات پیچیده صنعت فولاد، آن هم از طریق بهره‌گیری از توان و تخصص داخل کشور، برداشته است.

• یاد‌داشت
• صنعت

تحولات فناوری در سال‌های اخیر همه ابعاد و جوانب فعالیت سازمان‌ها را تحت تاثیر خود قرار داده که مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین این جنبه‌ها است. تحول دیجیتال، موتور محرک تغییرات اساسی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید و فرصت‌های ارزشمندی را پیش‌روی سازمان‎ها قرار می‌‎دهد تا بتوانند با برنامه‌ریزی و راهبردهای مناسب از توسعه سرمایه‌های انسانی دیجیتال در جهت بهبود و ارتقای عملکرد آن‌ها بهره‌مند شوند. سازمان‌‎ها در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال برای آموزش و توسعه مهارت‌ها، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد کارکنان و ... استفاده می‌کنند. باید در نظر داشت که استفاده غیراصولی از این سیستم می‌تواند منجر به فرسودگی، کاهش تمرکز و توجه منابع انسانی، افزایش اضطراب و کاهش تعاملات اجتماعی حقیقی شود. در این راستا، شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب، با استفاده از فرایندها و ابزارهای دیجیتال مانند دستیار هوش مصنوعی، ایجاد سیستم مدیریت منابع انسانی دیجیتال کارآمد را در دستور کار قرار داده که این مسئله پیشگامان فولاد جنوب را به برندی معتبر در این حوزه مبدل ساخته است.