همراه با ما آخرین مطالب یادداشتهای محصولات فولادی را مطالعه کنید
محصولات فولادی
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
برند هر بنگاه اقتصادی براساس جایگاه آن در دیدگاه مشتری و درک و احساس کلی نسبت به سازمان تعریف میشود. به همین دلیل موفقیت هر برند وابسته به تمایزات آن با رقبا و ایجاد تصویری مثبت از فعالیتها در ذهن مخاطب است. اقدامات و سیاستگذاریهای شرکت فولاد مبارکه در طول بیش از ۳ دهه، فعالیت، حیات و توسعه این شرکت، امروز موجب شده تا نام این شرکت به عنوان برندی شناختهشده و قابل اعتماد نزد بازار مصرف، مخاطبان و مردم شناخته شود. بنیانگذاری هلدینگ فولاد متیل که با هدف فروش محصولات فولاد مبارکه در بازار کشور و تامین نیاز مصرفکنندگان داخلی فولاد انجام شد نیز خود گام بلندی در مسیر ایجاد رضایتمندی برای مشتری و تقویت برند گروه فولاد مبارکه و هلدینگ فولاد متیل بوده است.
- یادداشت
- محصولات فولادی
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین و کلیدیترین عوامل تاثیرگذار بر مدیریت رفتار سازمانی به شمار میآید و میتواند زمینه پیشرفت و یا شکست یک سازمان را فراهم کند. مطالعات در این حوزه نشان میدهد، رفتار نیروی انسانی تاثیر بسزایی در فرهنگ و رفتار سازمانی دارند. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت فولاد مهر سهند رشد و تعالی نیروی انسانی را اساس و بنیان فعالیت خود قرار داده است. این شرکت با انجام اقدامات متعدد، ارتقای سطح دانش و توجه به آموزش کارکنان و همچنین استقرار نظامهای ارزیابی عملکرد کارکنان، نظرسنجی، بهداشت و ایمنی محیط کار و ...، در جهت بهبود رفتار نیروی انسانی حرکت میکند تا از این طریق، بتواند شاخصهای عملکردی و بهرهوری خود را به بیشترین حد برساند.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
مدیریت رفتار سازمانی به معنای مطالعه و ارزیابی رفتار افراد به عنوان عناصر اصلی نظام اجتماعی یک سیستم به صورت منظم و پیوسته است که اجرای مطلوب آن موجب ارتقای فرهنگ سازمانی میشود و زمینه رشد و پیشرفت سازمان را فراهم میسازد. با توجه به این مسئله، در شرکت نورد و تولید قطعات فولادی نیز اقدامات گستردهای در مسیر بهبود و تثبیت رفتار و فرهنگ سازمانی در دستور کار قرار دارد. این اقدامات همواره در جهت همسوسازی اهداف فردی و گروهی بوده و با ایجاد ارتباطی موثر میان ارکان مختلف، فضای سازمانی پویا و صمیمی را برای کارکنان ایجاد کردهاند. استقرار فرهنگ سازمانی موثر دستاوردهای مهمی را برای شرکت نورد و تولید قطعات فولادی به همراه داشته است که این شرکت را به الگویی بینظیر برای سایر سازمانها تبدیل میکند.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
فرهنگ جاری در یک سازمان عاملی است که میتواند رفتار، تعاملات و نگرش کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و به این ترتیب بر عملکرد و بهرهوری کل مجموعه اثرگذار باشد. باید توجه داشت سرمایههای انسانی در هر سازمان، مجموعهای از افراد با سلایق، اخلاق، آداب و رفتار گوناگون و متنوعی هستند و به همین دلیل جهتدهی به رفتار و عملکرد آنها، در مسیر تحقق اهداف و چشماندازهای سازمانی، مستلزم توجه به رسیدن به یک فرهنگ سازمانی مناسب و مدیریت رفتار سازمانی است. در همین راستا، شرکت فولاد آلیاژی ایران در سالهای اخیر در راستای اعتلای فرهنگ سازمانی پژوهشی را براي شناخت و توسعه فرهنگ سازماني در دستور کار قرار داد که ماحصل آن امروز شکلگیری یک فرهنگ سازمانی مترقی، افزایش رضایت کارکنان، ارتقای بهرهوری عملکرد و رشد قابل توجه آمار تولیدات این شرکت است.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
افرادی که به صورت سیستماتیک برای هدفی مشترکی در یک مجموعه فعالیت میکنند، به عنوان یکی از مهمترین سرمایههای سازمان تلقی میشوند. با توجه به پویایی سرمایههای انسانی، رفتاری افراد در شرایط مختلف از خود نشان میدهند، میتواند با ایجاد فرهنگ مطلوب، موجب پیشرفت سازمان شود و یا فرهنگی را بر آن حاکم کند که از دستیابی به اهدافش باز بماند. به همین سبب بنگاههای اقتصادی، با شناسایی عوامل داخلی و بیرونی موثر بر چگونگی رفتار فرد در مجموعه، به سمت بهبود رفتار و ارتقای فرهنگ سازمان حرکت میکنند. در شرکت فولاد مبارکه این دو مقوله در جایگاه ویژهای قرار گرفتهاند. این شرکت با اتخاذ رویکردهای مختلف ارزیابی مبتنی بر تجربیات برتر و همسوسازی اهداف فردی و گروهی، گام بلندی را در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی برداشته است که شرکت فولاد مبارکه را الگوی برتری برای سایر شرکتها تبدیل میکند.
۳۰ آذر ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
به طور کلی توجه به موضوع مدیریت تکنولوژی و نوآوری یکی از لازمههای اساسی بقا، رقابت و توسعه فعالیتها در همه کسب و کارها محسوب میشود. این مهم در مورد صنعت فولاد ایران، با توجه به تحریمهای ظالمانه سالهای اخیر و محدودیتهای تجاری اعمال شده به کشور از حساسیت و اهمیت دوچندانی برخوردار شده است. یکی از راهکارهای اساسی برای غلبه بر این محدودیتها و هموار ساختن مسیر توسعه صنعت فولاد، تکیه بر توان متخصصان داخلی و کاستن از نیاز کشور به واردات است و در این بین، حمایت از شرکتهای دانشبنیان و تقویت آنها میتواند تاثیر بسزایی را داشته باشد. در همین راستا، شرکت فولاد هرمزگان را میتوان یکی از پیشگامان حوزه نوآوری و توجه به شرکتهای دانشبنیان نام برد. این شرکت در سال گذشته اقدام به تدوین نظام مدیریت تکنولوژی و فناوری کرد که اجرایی شدن کامل این نظام، موجب میشود روابط موجود از سطوح پایین تا مدیریت ارشد سازمان در حوزه نوآوری تعریف میشود و این مسئله میتواند برای توسعه و ارتقای شرکت در حوزههای پژوهشی، تحقیقاتی و تکنولوژی به آن کمک کند.
۳۰ آبان ۱۴۰۱
- یادداشت
- محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
شرکت فولاد آلیاژی ایران در سال 1378 و در شهرستان یزد به بهرهبرداری رسید. محصولات این شرکت که عمدتا فولادهای آلیاژی و مخصوص هستند، مطابق با استانداردهای دنیا همچون استانداردهای آمریکا (ASTM)، انگلستان (BS)، آلمان (DIN) و... تولید میشوند. چشمانداز ترسیم شده برای این شرکت در افق سال 1405، تبدیل شدن به سازمانی هوشمند، چابک، سرآمد، ارزشآفرین برای تمامی ذینفعان و انتخاب اول مشتریان در فولادهای آلیاژی و مخصوص است. گفتنی است که این امر به واسطه توسعه پایدار در زنجیره ارزش صنایع و معادن فولادی و همسو بودن با تحولات جهانی دانش و فناوری رقم خواهد خورد. فعالیتهای ارزشمند شرکتهایی همچون فولاد آلیاژی ایران، نه تنها به توسعه جایگاه آنها در بازارهای داخلی و بینالمللی کمک میکند، بلکه عاملی برای هموارتر شدن مسیر دستیابی به افق 1404 فولاد کشور نیز به حساب میآید.
۳۰ آبان ۱۴۰۱