همراه با ما آخرین مطالب یاد‌داشت‌های معدن را مطالعه کنید

• یاد‌داشت
• معدن

توسعه منابع انسانی در واقع چارچوبی است که کمک می‌کند کارکنان در زمینه‌های دانش شخصی، مهارت‌های سازمانی و توانایی‌های شغلی پیشرفت کنند. در سازمان‌های توسعه‌محور‌ از طریق شیوه‌ها و مدل‌های مختلف، زمینه ارتقای مهارت‌‎ها، نگرش‌های نیروی انسانی فراهم می‌شود. در شرکت سرمایه‌گذاری صدرتامین، از مدل شایستگی به منظور توسعه منابع انسانی استفاده می‌‌شود. با توجه به رسالت این شرکت که خلق ارزش پایدار در زنجیره معدن و صنایع معدنی با استفاده از فناوری‌های بهینه و نوین است، ارتقای سطح شایستگی نیروی انسانی نقش بسزایی در تحقق این رسالت ایفا می‌کند. علاوه بر توجه به توسعه منابع انسانی، ارزیابی افراد از طریق سیستم‌های ارزیابی عملکرد و رفع دغدغه‎ آن‌ها از طریق ارتباطات موثر می‌تواند نقش بسزایی در پیشرفت شرکت سرمایه‌گذاری صدرتامین و تبدیل شدن به شرکتی رقابتی و پیشرو در سطح ملی و مطابق بر موازین توسعه پایدار داشته باشد.

• یاد‌داشت
• معدن

در دیدگاه‌های سیستمی بنگاه‌های اقتصادی به عنوان یک سیستم منسجم کلی با بخش‌های مختلفی در ارتباط هستند که هرگونه تغییر در این بخش‌ها بر عملکرد کل مجموعه اثر می‌گذارد. انسان به عنوان کوچک‌ترین عضو از سازمان رابطه تنگاتنگی با رفتار و فرهنگ آن دارد. بنابراین، استقرار نظام مدیریت رفتار سازمانی با هدف بهبود تعاملات کارکنان و روابط میان گروه‌های مختلف، عامل مهمی برای دستیابی به اهداف بنگاه‌های اقتصادی به شمار می‌آید. ساختار مدیریت رفتار سازمانی در شرکت سرمایه‌‎گذاری پارسیان نیز در راستای بهبود عملکرد نیروی انسانی و بهبود و توسعه روابط داخلی شکل ‌گرفته که این امر با شکوفایی دانش فنی و ارتقای عملکرد افراد در این شرکت همراه بوده است.

• یاد‌داشت
• معدن

با توجه به اهمیت خاص بخش معدن و صنایع معدنی در سند چشم انداز 1404 و ارزآوری این صنعت در شرایط تنگنای اقتصادی توام با تحریم ‌های بین المللی، سرمایه‌گذاری در این حوزه به ویژه در بخش ماشین آلات فرسوده و مستهلک، با نظر به نقش اساسی آن‌ها در میزان تولیدات معادن کشور، بیش از پیش احساس می‌شود.

• یاد‌داشت
• صنعت, معدن

با توجه به فضای پیچیده و رقابتی کسب‌و‌کارها، موضوع نوآوری به یکی از کلیدی‌ترین عوامل برای موفقیت و یا شکست سازمان‌ها بدل شده است. از این رو، اقدامات نوآورانه در محدوده فعالیت هر سازمان را می‌توان به عنوان مهم‌ترین گام‌ برای حفظ و توسعه جایگاه آن بیان کرد. شرکت سرمایه‌گذاری صدرتامین نیز از جمله شرکت‌هایی است که اقدامات قابل توجهی را در این حوزه انجام داده است. گفتنی است که این شرکت در سال 1378 به عنوان یکی از هلدینگ‌های تخصصی در حوزه صنایع کاشی و سرامیک تاسیس شد. با این حال با توجه به سند چشم‌انداز شرکت، جهت‌گیری جدیدی در سال 1387 برای فعالیت‌های آن تعیین شد و ورود به حوزه صنعت کانی‌های فلزی و غیر‌فلزی نیز در دستور کار این هلدینگ قرار گرفت.

• یاد‌داشت
• معدن

اگرچه عوامل متعددی در موفقیت کسب‌و‌کارها و رقابت‌پذیری بالای آن‌ها در بازار نقش دارند، اما به نظر می‌رسد که موضوع نوآوری را باید از مهم‌ترین عوامل موثر در شرایط فعلی به حساب آورد. علت این مسئله را باید در تعدد و تنوع کسب‌و‌کارها و به تبع آن پیچیده‌تر شدن رقابت در فضای بازار جستجو کرد. شرکت گسترش صنایع و معادن ماهان از جمله شرکت‌هایی است که با ادغام رویکردهای نوآورانه، در تلاش برای ارتقای جایگاه هلدینگ خود و همچنین توسعه صنایع فلزی و معدنی کشور است. این هلدینگ با بهره‌گیری از تجارب شرکت‌های معدنی و فولادی زیر مجموعه خود، ضمن توجه به رشد و سودآوری مطلوب با هدف رضایت و خشنودی تمامی ذی‌نفعان، تحقق چشم‌انداز خود و توسعه صنایع معدنی و فلزی کشور را نیز به شکلی جدی و هدفمند دنبال می‌کند.

• یاد‌داشت
• معدن

شرکت سرمایه‌گذاری پارسیان در طول چند سال گذشته با رویکردی مبتنی بر تفکر و برنامه‌ریزی استراتژیک فعالانه، توانسته است به عملکرد مناسبی در سرمایه‌گذاری‌های خود، به ویژه در زمینه توسعه زنجیره فولاد دست یابد که ماحصل این مسئله رشد قابل توجه شاخص‌های مالی این شرکت از جمله سودآوری و بازده دارایی‌ها است. هدف‌گذاری و چشم‌انداز شرکت سرمایه‌گذاری پارسیان در افق 1405 تبدیل شدن به یکی از بزرگترین شرکت‌‌های صنعتی و معدنی در بازار سرمایه است. در همین راستا این شرکت، برنامه‌های توسعه خود را بر دو محور توسعه و تکمیل زنجیره فولاد و اکتشاف و تولید فلزات پایه غیرآهنی و عناصر نادر خاکی قرار داده است. توسعه زیرساخت‌ها و فناوری‌های دیجیتالی و همچنین بخش انرژی نیز از دیگر محورهای برنامه‌های توسعه‌ای شرکت سرمایه‌گذاری پارسیان به شمار می‌آیند.