همراه با ما آخرین مطالب ‌های فولاد را مطالعه کنید

فولاد

  • تحلیل
  • محصولات میانی فولاد خام
۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ رویکرد ارتقای نقش‌آفرینی در شرکت فولاد هرمزگان بررسی چشم‌انداز شرکت فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۱

امروز اهمیت صنعت فولاد بر کسی پوشیده نیست، صنعتی که توسعه و فعالیت آن از جنبه‌های مختلف نظیر ایجاد اشتغال، رشد صادرات و تامین مواد اولیه صنایع موجب تحول و رشد اقتصادی کشور می‌شود. در همین راستا، شرکت فولاد هرمزگان، به عنوان یکی از بزرگترین بازیگران صنعت فولاد ایران، طرح‌های توسعه‌محور مختلفی را در زمینه تکمیل زنجیره و افزایش ظرفیت تولید خود در دستور کار قرار داده است که اجرا و بهره‌برداری از آن‌ها تحولی اساسی را در مسیر ترقی و اعتلای صنعت فولاد در استان هرمزگان و کل کشور رقم خواهد زد. این شرکت، با توجه به نام‌گذاری سال ۱۴۰۱ به «تولید: دانش‌بنیان، اشتغال‌آفرین»، رویکردها و برنامه‌های متفاوتی را در خصوص حمایت و توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنیان و همکاری با آن‌ها در خصوص رفع نیاز و توسعه دانش تخصصی صنعت فولاد در دستور کار خود قرار داده است.

  • یاد‌داشت
  • محصولات میانی فولاد خام
بررسی برنامه تولید شرکت نورد و تولید قطعات فولادی نگاهی به چالش‌های فعالیت صنعت فولاد

در سال 1400 صنایع فولادی کشور با چالش‌ محدودیت برق در فصل تابستان مواجه شدند که این امر موجب توقف خطوط و کاهش آمار تولید در بسیاری از واحدهای فولادی شد. در کنار این مسئله، افزایش قیمت حامل‌های انرژی نیز مشکلاتی را برای این واحدها ایجاد کرد. با این حال، شرکت نورد و تولید قطعات فولادی توانست رکوردهای سالانه جدیدی را در واحدهای ذوب و نورد خود به ثبت برساند و این چالش‌ها را به فرصت تبدیل کند. این شرکت در چشم‌انداز سال 1401 برنامه‌های متعددی را برای ارتقای ظرفیت تولید و توسعه در دستور کار خود دارد. همچنین شرکت نورد و تولید قطعات فولادی، با توجه به شعار سال، چند طرح‌ دانش‌بنیان را بررسی و ارزیابی کرده و در حال حاضر کلیه مراحل تولید ورق‌های «CK45»، «M40» و «Steel420» به نام این شرکت به ثبت رسیده است.

۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • یاد‌داشت
  • محصولات میانی فولاد خام
سیاست‌های فولاد هرمزگان در زمینه ارتقای عملکرد سرمایه‌های انسانی جایگاه نظم و اطلاعات در فرایند مدیریت عملکرد

مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد آن‌ها برای توسعه، بررسی عملکرد و کارایی سازمان بسیار تعین‌کننده و مهم خواهد بود. هر سازمان، با توجه به تعداد نیروی انسانی، فرهنگ منطقه و سطح حقوق، یک خط‌مشی برای بهبود عملکرد خود تعریف کرده است. از این رو، مدیران سازمان‌ همواره در تلاش‌اند تا با استفاده از روش‌های متنوع و کارآمد، به بیشترین بهره‌وری با کمترین هزینه در مسیر دستیابی به اهداف سازمان پیش بروند و سطح سازمان را ارتقا دهند. در این راستا، فولاد هرمزگان با استفاده از طراحی و اجرای فرایند ارزیابی عملکرد نظام‌مند و فازبندی‌شده که به عوامل مختلفی بستگی دارد، همواره در پی اثربخشی حداکثری در بهبود عملکرد پرسنل و افزایش کارایی سازمان است.

۳۰ دی ۱۴۰۰
  • یاد‌داشت
  • سنگ‌آهن
جایگاه سیمیدکو در تامین مواد اولیع زنجیره فولاد کشور ضرورت تامین پایدار منابع در صنعت فولاد

بخش معادن و صنایع فلزی، به عنوان یکی از پایه‌های اصلی توسعه کشور، می‌تواند نقش مهمی در تحولات اقتصادی ایفا کنند. به عبارتی، این بخش، با تیکه بر منابع و ذخایر ارزشمند، موتور حرکت سایر صنایع به حساب می‌آید. امروز تامین پایدار منابع و مواد اولیه به یکی از چالش‌های صنایع معدنی کشور تبدیل شده است. صنعت سرب و روی نیز از این معضل در امان نیست و هم‌اکنون بسیاری از واحدهای فعال در این حوزه، به سبب دسترسی نداشتن به مواد اولیه کافی، کمتر از ظرفیت اسمی مشغول به فعالیت‌اند. از این رو، فعالیت مجتمع سرب و روی مهدی‌آباد، به عنوان یکی از منابع اصلی تولید مواد اولیه این صنعت، می‌تواند تاثیر بسزایی در حل چالش‌های خوراک ورودی صنعت سرب و روی کشور داشته باشد. این مجتمع در حال حاضر در آستانه افتتاح بزرگ‌ترین پلنت فراوری و تولید کنسانتره سرب و روی در نیمه دوم سال 1401 قرار دارد.

۲۹ اسفند ۱۴۰۰
  • تحلیل
  • انرژی, صنعت, محصولات میانی فولاد خام
حرکت صنعت فولاد به سمت کاهش آلایندگی در سایه توسعه بازار هیدروژن نقش هیدروژن در تحولات صنعت فولاد و کاهش سطوح انتشار کربن

نظر به روند کربن‌زدایی از فعالیت‌های اقتصادی در جهان، گسترش استفاده از هیدروژن سبز به جای سایر عوامل کاهنده مبتنی بر کربن در تولید آهن‌اسفنجی، به عنوان یک راهکار برای کربن‌زدایی از صنعت فولاد دنبال می‌شود. آمارها نشان می‌دهند که سالانه حدود 5 میلیون و 300 هزار تن هیدروژن در صنعت فولاد به مصرف می‌رسد که البته به دلیل سهم بالای سوخت‌های فسیلی در تولید هیدروژن در شرایط فعلی، نمی‌توان آن را چندان در راستای کربن‌زدایی از صنعت فولاد در نظر گرفت. تحقق صنعت فولاد سبز بر پایه هیدروژن مستلزم آن است که هیدروژن مصرفی در صنعت فولاد با استفاده از فناوری الکترولیز تولید شده و برق مورد نیاز آن نیز به صورت کامل از نیروگاه‌های تجدیدپذیر تامین شده باشد، موضوعی که تا زمان بالا بودن هزینه‌های تولید و عرضه هیدروژن الکترولیتی و برق تولیدشده از منابع تجدیدپذیر میسر نخواهد بود.

۳۰ تیر ۱۴۰۳
  • تحلیل
  • محصولات میانی فولاد خام
جایگاه موضوع بهره‌وری منابع در استراتژی‌های شرکت فولاد هرمزگان اقدامات شرکت فولاد هرمزگان برای ارتقای کارآمدی منابع

در سال‌های اخیر ریسک‌های انرژی و تامین مواد اولیه در صنعت فولاد کشور به شدت افزایش یافته و این امر موجب شده است تا اتخاذ رویکردهای مدیریتی برای ارتقای بهره‌وری بیش از پیش مورد توجه فعالان این صنعت قرار بگیرد. با توجه به این مسئله شرکت فولاد هرمزگان برنامه‌های خود را حول محور مدیریت مصرف انرژی، مواد اولیه و کمترین تاثیرپذیری از ریسک‌های موجود تعریف و پیاده‌سازی می‌کند؛ رویکردی که نتیجه‌ای جز افزایش بهره‌وری منابع و تحقق اهداف و برنامه‌های شرکت نداشته است. از آنجایی که طرح‌های توسعه شرکت فولاد هرمزگان در جهت تکمیل زنجیره ارزش و ورود به حلقه‌های پایین‌دستی و بالادستی تعریف شده‌اند، ارتقای بهره‌وری یک مزیت رقابتی مهم برای این شرکت به شمار می‌آید و می‌تواند سودآوری قابل توجهی را به ارمغان بیاورد.

۳۰ مهر ۱۴۰۲
  • یاد‌داشت
  • محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
رویکرد شرکت فولاد آلیاژی ایران برای ارتقای رقابت‌پذیری و بهره‌وری اصول توسعه و انتقال فناوری در شرکت فولاد آلیاژی ایران

در شرایط متغیر محیط کسب‌وکار، بهره‌گیری و استفاده از تکنولوژی‌های نوین به عنوان یک فاکتور حیاتی و تعیین‌کننده در رقابت‌پذیری بنگاه‌های صنعتی و اقتصادی به شمار می‌آید و این مسئله در تولید محصولات فولادی ویژه و آلیاژی به دلیل پیچیدگی‌های خاص فرایندها از اهمیت دوچندانی برخوردار است. شرکت فولاد آلیاژی ایران به عنوان بزرگترین تولیدکننده محصولات مهندسی و آلیاژی در ایران و خاورمیانه، در تلاش برای توسعه و انتقال تکنولوژی است تا بتواند رقابت‌پذیری خود را در میان رقبا ارتقا دهد و در این راستا اقدامات متنوعی را در دستور کار قرار داده است. از جمله این اقدامات می‌توان به راه‌‌اندازی مرکز نوآوری فولاژینو با هدف استفاده از ایده‌های نوآورانه و خلاقانه و ایجاد و تثبیت فرهنگ بومی‌سازی و آمادگی منابع انسانی برای پذیرش تحولات تکنولوژیکی از طریق ارتقای سطح توانمندی‌ها و مهارت آن‌ها اشاره کرد.

۳۰ بهمن ۱۴۰۳
صفحه 1 تا 171 را مطالعه بفرمایید.
فهرست