ابراهیم کاظمی
نویسنده

ابراهیم کاظمی

مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد مبارکه
  • تحلیل
  • آهن اسفنجی, صنعت, محصولات میانی فولاد خام
۳۰ دی ۱۴۰۴ عبور از مرحله وابستگی به دانش فنی خارجی در ایران توسط ایریتک نقش‌آفرینی ایریتک در استقلال فناورانه صنعت فولاد کشور

شرکت بین‌المللی مهندسی ایران (ایریتک) طی دهه‌های گذشته نقشی محوری در گذار صنعت فولاد کشور از وابستگی فناورانه به مرحله خلق و توسعه دانش فنی ایفا کرده است. این شرکت با تمرکز بر انتقال فناوری، بومی‌سازی دانش فنی و تربیت نیروی انسانی متخصص، توانسته است ظرفیت طراحی، اجرا و توسعه واحدهای پیشرفته فولادی را در داخل کشور نهادینه کند. شرکت ایریتک با اجرای پروژه‌های بزرگ‌مقیاس صنعتی، رویکرد دانش‌محور، بومی‌سازی فناوری و حضور فعال در تحولات جهانی فولاد، به یکی از بازوهای کلیدی توسعه صنعتی و خودکفایی فناورانه ایران تبدیل شده است. شرکت ایریتک همچنین نقش موثری در ارتقای جایگاه کشور در زنجیره جهانی فناوری‌های صنعت فولاد ایفا می‌کند و از این رو، باید اذعان داشت که این شرکت نه فقط یک پیمانکار صنعتی، بلکه شریک استراتژیکی در مسیر توسعه صنعت فولاد ایران به شمار می‌آید.

  • تحلیل
  • آهن اسفنجی, سنگ‌آهن
نگاهی به ارتقای بهره‌وری و بهبود شاخص‌های تولیدی در شرکت فولاد غدیر نی‌ریز رویکرد شرکت فولاد غدیر نی‌ریز برای توسعه متوازن زنجیره ارزش

صنعت فولاد در جایگاه یکی از مولفه‌های کلیدی رشد اقتصادی پایدار ملی و منطقه‌ای، بسترساز رونق و تحول صنعتی کشور به شمار می‌آید. در همین راستا شرکت فولاد غدیر نی‌ریز با نگاهی عمیق به توسعه متوازن و تکمیل زنجیره ارزش در مسیری گام برداشته است تا بتواند از این طریق، نقش موثر و پررنگ‌تری را در صنعت فولاد ایفا کند. در این راستا، پروژه‌های توسعه‌ای مختلفی توسط این شرکت در دست اجرا قرار گرفته که در این میان، واحد فولادسازی این شرکت به بهره‌برداری رسیده و در مدار تولید قرار گرفته است. گفتنی است احداث واحدهای تولید کنسانتره و گندله و همچنین تملک محدوده‌ معدنی نیز در دستور کار این شرکت قرار دارند. بازتاب نگاه فراگیر و بلندمدت شرکت فولاد غدیر نی‌ریز را می‌توان در عملکرد آن و دستیابی به رکوردهای تولید محصولات مشاهده کرد.

۳۰ دی ۱۴۰۴
  • یاد‌داشت
  • محصولات فولادی
نگاهی به تحولات و شاخص‌های بهره‌وری نیروی انسانی در ساختارهای اقتصادی مختلف رویکردهای شرکت فولاد مبارکه در راستای تقویت کارآمدی و بهره‌وری منابع انسانی

در شرایطی که فشار رقابت و ضرورت کنترل هزینه‌ها در حوزه صنعت افزایش یافته، اهمیت بهره‌وری نیروی انسانی به ‌عنوان یکی از عوامل کلیدی عملکرد، جایگاه ویژه‌ای پیدا کرده است. بررسی روندهای جهانی حاکی از آن است که پیشرفت‌های فناورانه، دیجیتال‌سازی و اتوماسیون، تاثیرات قابل توجهی را بر میزان کارآمدی منابع انسانی در شرکت‌های فولادی داشته‌اند. در این میان، شرکت فولاد مبارکه به عنوان بزرگترین تولیدکننده فولاد در کشور با تمرکز بر توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی، توانسته است بهره‌وری را به یکی از مزیت‌های رقابتی خود تبدیل کند. ارزیابی شاخص‌های عملکردی این شرکت نشان می‌دهد که اگرچه بهره‌وری نیروی انسانی روند رو به رشدی دارد، اما دستیابی به سطوح بالاتر جهانی در این حوزه مستلزم بهبود ساختارهای سازمانی و اجرای برنامه‌های منسجم برای توسعه سرمایه‌های انسانی است؛ رویکردی که شرکت فولاد مبارکه آن را در قالب پروژه‌ها و اقدامات هدفمند خود دنبال می‌کند.

۳۰ دی ۱۴۰۴
  • یاد‌داشت
  • محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام
رویکردهای آموزش سرمایه‌های انسانی در شرکت فولاد مبارکه الگوی راهبردی شرکت فولاد مبارکه در حوزه آموزش

سرمایه‌های انسانی در حال حاضر، نقش استراتژیکی در تحقق اهداف سازمان دارند و به تنهایی می‌توانند معادلات موجود را در جهت پیروزی کسب‌و‌کار تغییر دهند. از این رو، یکی از مهمترین رویکردهایی که هر سازمان باید مد نظر قرار دهد، توجه به آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی است تا به این ترتیب، از مسیر ارتقای بهره‌وری و کارآمدی، مسیر تحقق اهداف خود را هموارتر کند. در همین راستا شرکت فولاد مبارکه از جمله شرکت‌هایی است که با توجه ویژه خود به توسعه و رشد سرمایه‌های انسانی، الگویی راهبردی را در این زمینه تدوین کرده است؛ اقدامی که بی‌تردید می‌تواند بر تداوم نقش‌آفرینی پررنگ این شرکت تاثیر به‌سزایی داشته باشد.

۳۰ دی ۱۴۰۲
فهرست