جهان‌مهر علی‌نیایی‌فرد
مدیر سازماندهی و روش‌های شرکت فولاد خوزستان
آرشیو مطالب مربوط به این نویسنده
- تحلیل
- محصولات میانی فولاد خام
امروزه از منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان‌ها یاد می‌شود که حاکی از نقش تعیین‌کننده این عامل در موفقیت و یا شکست کسب‌وکارها است. این دیدگاه عامل اساسی شکل‌گیری نظام مدیریت عملکرد سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها شده است تا با تکیه بر نتایج آن، سازمان بتواند با امنیت بیشتری در مسیر دستیابی به اهداف خود حرکت کند. مدیریت عملکرد کارکنان همواره از جایگاه ویژه‌ای در استراتژی‌ها و سیاست‌گذاری‌های منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان برخوردار بوده که عملکرد درخشان این شرکت در صنعت فولاد نیز شاهدی بر این مدعا است.
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
سیستم ارزیابی عملکرد نیروی انسانی برای افزایش بهره‌وری سازمان‌ها بسیار اهمیت دارد. به طور کلی سیستم ارزیابی عملکرد، فعالیت و کارآمدی هر فرد را در دستیابی به اهداف تعیین‌شده سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. این سیستم در رشد و یادگیری و افزایش مهارت کارکنان نیز تاثیر شگرفی دارد و کارآمدی افراد را بهبود می‌بخشد. با این حال، طراحی و درونی‌سازی روش‌های سیستم ارزیابی عملکرد مقوله پیچیده‌ای برای مدیران محسوب می‌شود. بنابراین یکی از چالش‌های مدیریتی سازمان‌ها طراحی و برنامه‌ریزی سیستم ارزیابی عملکرد مطلوب و متناسب با فرهنگ و اهداف سازمان است. شرکت فولاد خوزستان، با طراحی و اجرای سیستم مدیریتی، توانسته است مسئولیت‌پذیری، مشارکت و روحیه تیمی را افزایش و با رویکردهایی نوین، اقداماتی اثربخش در خصوص عملکرد نیروی انسانی خود انجام دهد. نتیجه‌بخش بودن اجرای این سیستم را می‌توان در بهبود عملکرد شرکت ملاحظه کرد.
۳۰ دی ۱۴۰۰