رضا دهگان

• یاد‌داشت
• صنعت, معدن

فرهنگ سازمانی عامل مهمی است که در فرایندهای مدیریت دانش در شرکت‌های کوچک و بزرگ تاثیرگذار است. نهادهای کوچک معمولا منابع مالی و نیروی انسانی محدودی برای توسعه سیستم‌های پیشرفته مدیریت دانش دارند. با این حال، تاکنون تحقیقات کمی برای بررسی ویژگی‌های فرهنگ سازمانی در شرکت‌های کوچک و بزرگ، از نظر فرایندهای مدیریت دانش، انجام شده است. لازمه پیاده‌سازی مدیریت دانش، قرارگیری افراد در کنار یکدیگر و جلوگیری از ایجاد فضای رقابتی ناسالم است. شرکت کانی مس، با تشویق افراد به همکاری و اشتراک اطلاعات و بهره‌مندی از افراد عملگرا، توانسته است دو پروژه مهم ذوب خاتون‌آباد و نیکل مس سرچشمه را به بهره‌برداری برساند.