زاوش امینزاده
مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سنابادآرشیو مطالب مربوط به این نویسنده
- یادداشت
- سنگآهن
یکی از مولفههای کلیدی رقابتپذیری بنگاههای اقتصادی در محیط امروز کسبوکار، توانمندیها و شایستگیهای سرمایههای انسانی آن است. در واقع با توجه به اهمیت بالا و روزافزون منابع انسانی در روند پیشرفت سازمانها، باید اذعان داشت که توسعه شایستگی این سرمایههای استراتژیک همان گذرگاه مشترکی است که میتواند مسیر دستیابی هر سازمان به اهداف کلان خود را هموارتر کند. در همین راستا، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد نیز این رویکرد را به شکل فرایندی منسجم و ساختاریافته پیادهسازی کرده است و آن را بر اساس استانداردهای بهروز در این شرکت به پیش میبرد. بیتردید این رویکرد که با رشد و توسعه روز افزون سرمایههای انسانی سیمیدکو همراه است، در نهایت در دستیابی این شرکت به اهداف کلان خود نمود خواهد یافت.
- یادداشت
- سنگآهن
امروزه بنگاههای اقتصادی برای تبدیل شدن به سازمانی پویا و سازگار با تغییرات محیط کسبوکارها به تجزیه و تحلیل رویکردها و وقایع گذشته و تجربیات پیشین نیاز دارند. این فرایند که یادگیری سازمانی نامیده میشود، از جنبههای مختلفی مانند انعطافپذیری، واکنشپذیری، همگام شدن با تکنولوژی روز، بهبود عملکرد منابع انسانی و ... اهمیت دارد. از این رو، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) با استفاده از ابزارهای آموزشی و اتخاذ رویکردهای مدیریتی تحولمحور، فرایند یادگیری سازمانی را در مجموعه خود پیادهسازی کرده و همواره این فرایند را بهروزرسانی میکند. ثمره این رویکرد در حفظ و بهبود سرمایههای انسانی، ارتقای کارایی و بهرهوری و افزایش رضایت مشتریان این شرکت به وضوح مشاهده میشود.
۳۰ مرداد ۱۴۰۲