علی خطیبی

• یاد‌داشت
• معدن

بلوغِ فرایندی در سازمان‌ها یکی از شاخص‌های کلیدی موفقیت در استقرار فرایندهای کسب‌وکار برشمرده می‌شود. به همین سبب، شرکت راه‌سازی و معدنی مبین، اجرای کارآمد فرایندهای طرح¬ریزی شده و بهبود مستمر بلوغ فرایندها را یکی از اولویت‌های خود قرار داده است. اجرای گام به گام فرایندهای سازمانی موجب توسعه فعالیت‌های این شرکت پیمانکاری در سال‌های اخیر شده و این امر گواه روشنی بر بالغ‌تر شدن فرایندها در شرکت راه‌سازی و معدنی مبین است. این شرکت هم‌اکنون نیز، به منظور قرار گرفتن در سطوح بالاتر بلوغ فرآیندی در مجموعه خود، همواره پایش و مدل‌سازی فرایندها را به عنوان عامل اثرگذار در موفقیت سازمان پیگیری می‌کند و انتظار می‌رود که با پیش گرفتن همین رَویه در سال‌های آتی، ضمن ارتقاء بلوغ فرایندهای شرکت، حوزه فعالیت‌های فنی این شرکت نیز مطابق با برنامه¬های استراتژیک خود گسترش یابد.

• یاد‌داشت
• معدن

امروزه نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه برای سازمان‌ها، نهادها و شرکت‌های خُرد و کلان شناخته می‌شود. نیروی انسانی، در جایگاه یک سرمایه، مهم‌ترین عامل در بهبود بهره‌وری است که می‌‎تواند تحقق توسعه را در بلندمدت تضمین کند. مطرح شدن نیروی انسانی و اهمیت دادن به مولفه‌های آن، به عنوان عاملی موثر در رشد و ارتقای بهره‌وری، تولید، فناوری و ارزآوری، ضرورت سرمایه‌گذاری در این زمینه را برای تحقق رشد اقتصادی جامعه در بلندمدت به وجود می‌آورد.

• یاد‌داشت
• معدن

بخش معدن و صنایع معدنی، به ‌رغم ظرفیت‌های پرشمار موجود در کشور، امروز با چالش‌های متعددی مواجه است که موجب شده تا جذابیت‌های این بخش برای سرمایه‌گذاران کاهش یابد. عدم دسترسی به ماشین‌آلات روز را می‌توان یکی از چالش‌های فوق دانست که واحدهای معدنی کشور، به دلایل مختلفی از جمله تحریم‌ها و مهم‌تر از آن عوامل محدودکننده داخلی، با آن مواجه هستند. همچنین دستورالعمل‌های متعدد و بی‌ثباتی در سیاست‌گذاری‌ها نیز دیگر عاملی است که امروز وضعیت بخش معدن کشور را آشفته ساخته است. به این موارد باید افزایش افسارگسیخته هزینه‌های تولید را نیز افزود که امروز ادامه فعالیت بسیاری از معادن را دشوار و حتی ناممکن ساخته است.