فرزاد قدیمی

• یاد‌داشت
• سنگ‌آهن

موضوع فرهنگ و مدیریت رفتار سازمانی یکی از مولفه‌های مهم و تاثیرگذار بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی یک بنگاه اقتصادی محسوب می‌شود که در نهایت می‌تواند نقش زیادی را در ارتقا و یا افول عملکرد آن داشته باشد. حمایت رهبران سازمان، احترام میان کارکنان و میزان شفافیت از جمله عوامل موثر بر فرهنگ و رفتار سازمانی در یک بنگاه اقتصادی محسوب می‌شوند. با توجه به اهمیت موضوع مدیریت رفتار سازمانی و بهبود آن، شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیه تیمی با دخیل دانستن همه اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است.