محسن جهانپور

• یاد‌داشت
• آهن اسفنجی

به‌کارگیری روش‌های نوین مدیریت، برای حفظ و توسعه جایگاه سازمان‌ها، انتخابی هوشمندانه محسوب می‌شود. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای سنجش کارایی عملکرد کلی سازمان به حساب می‌آید. در واقع سیستم ارزیابی عملکرد سازماندهی‌شده فرصت ویژه‌ای برای موفقیت و بهبود عملکرد نیروی انسانی در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد. در این راستا، همواره یکی از رویکردهای اصلی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر ایجاد و تقویت انگیزه‌های درونی نیروی انسانی بوده، به طوری که این شرکت توانسته است با ایجاد محیطی پویا و افزایش آزادی عمل کارکنان در نحوه انجام وظایف، به دستاوردهای مطلوبی دست یابد و رضایت‌مندی کارکنان و مدیران حاصل شود.