همراه با ما آخرین مطالب ‌های را مطالعه کنید

• یاد‌داشت
• سنگ‌آهن, محصولات میانی فولاد خام

روند پرشتاب تحولات در حوزه‌های مختلف سبب شده است که تحقق اهداف سازمانی تنها با تکیه بر اندوخته‌های گذشته امکان‌پذیر نباشد. این مسئله سازمان‌ها را ناگزیر کرده که همواره پتانسیل‌های دانش و فناوری خود را به‌روز نگه دارند. تردیدی نیست که مهمترین عامل موثر بر تحقق اهداف هر سازمان، سرمایه‌های انسانی آن سازمان هستند. از این رو، آموزش و توسعه مداوم این سرمایه‌ها برای انطباق بیشتر آن‌ها با شرایط متغیر موجود، امری ضروری است. شرکت معدنی و صنعتی چادرملو نیز از جمله شرکت‌هایی به شمار می‌آید که همواره توجه ویژه‌ای به بحث آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی خود داشته است. گفتنی است که شرکت چادرملو بحث آموزش را تنها به افراد شاغل در این شرکت محدود نکرده و مسیر آموزش را برای کارآموزان دانشگاهی نیز تسهیل کرده است. تردیدی نیست که این مسئله می‌تواند تاثیر به‌سزایی بر رشد و توسعه سرمایه‌های انسانی کشور در حوزه‌های مربوطه داشته باشد.

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام

در حال حاضر از نیروی انسانی به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان یاد می‌شود که موفقیت، عملکرد و تحقق اهداف توسعه‌ای آن تا حد زیادی به کارآمدی و بهره‌وری منابع انسانی وابسته است. در این بین برنامه‌ریزی مناسب برای مدیریت آموزش افراد، متناسب با نیاز و سطوح عملکردی آن‌ها موضوعی الزامی است که در محیط متغیر کسب‌وکار امروز می‌تواند راهگشای عبور از چالش‌ها و همگام شدن با آخرین تحولات دانشی و فناورانه باشد. در این بین، شرکت فولاد خوزستان به عنوان مجموعه‌ای متعالی و در مسیر رشد، فرایندهای مدیریت آموزش خود را به نحوی سازماندهی کرده است که فرآیندهای نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی و ارزیابی برنامه‌های آموزشی را بر اساس نظام مدیریت شایستگی انجام دهد و در این بین به بیشترین کارآمدی و بازدهی سرمایه‌های انسانی دست یابد.

• یاد‌داشت
• محصولات فولادی, محصولات میانی فولاد خام

سرمایه‌های انسانی در حال حاضر، نقش استراتژیکی در تحقق اهداف سازمان دارند و به تنهایی می‌توانند معادلات موجود را در جهت پیروزی کسب‌و‌کار تغییر دهند. از این رو، یکی از مهمترین رویکردهایی که هر سازمان باید مد نظر قرار دهد، توجه به آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی است تا به این ترتیب، از مسیر ارتقای بهره‌وری و کارآمدی، مسیر تحقق اهداف خود را هموارتر کند. در همین راستا شرکت فولاد مبارکه از جمله شرکت‌هایی است که با توجه ویژه خود به توسعه و رشد سرمایه‌های انسانی، الگویی راهبردی را در این زمینه تدوین کرده است؛ اقدامی که بی‌تردید می‌تواند بر تداوم نقش‌آفرینی پررنگ این شرکت تاثیر به‌سزایی داشته باشد.

• تحلیل
• صنعت, معدن

تئوری‌های مدیریتی در طول تاریخ تا امروز دستخوش تغییرات فراوانی شده‌اند. نگاهی به رویکرد مدیریت سازمانی در عصر حاضر، از جایگاه بسیار مهم کارکنان و سرمایه‌های انسانی حکایت دارد، به طوری که حتی از آن‌ها به عنوان شریک استراتژیک سازمان یاد می‌شود. از این رو می‌توان اذعان داشت که رشد و توسعه کارکنان هر سازمان، تاثیر مستقیمی بر ارتقای جایگاه آن سازمان دارد. بنابراین حرکت سازمان در جهت رشد و پیشرفت سرمایه‌های انسانی، امری ضروری است؛ مسئله‌ای که با توجه به تغییرات تکنولوژیکی روز افرون، اهمیت آن بیشتر نمود پیدا می‌کند. مفهوم «مدیریت آموزش» که در نهایت می‌تواند به ارائه خدمات آموزشی باکیفیت منتج شود، یکی از حوزه‌های مدیریتی است که نقش پررنگی در روند بهبود و ارتقای هر سازمان ایفا می‌کند.

• تحلیل
• انرژی, تولید، هزینه و درآمد ملی

در سال‌های گذشته، معضل آلودگی هوا مناطق مختلف کشور را به شدت درگیر کرده است. نگاهی به آمارها و مطالعات صورت‌گرفته در این خصوص، نشان می‌دهد که شدت انرژی در ایران به صورت نامتعارفی بالا است، تا جایی که کمتر کشوری را در جهان می‌توان یافت که برای ایجاد هر هزار دلار ارزش‌افزوده، به اندازه ایران انرژی مصرف کند. شدت بالای انرژی با توجه به وابستگی شدید به سوخت‌های فسیلی، سبب شده است تا هر ساله به طور متوسط بالغ بر 600 میلیون تن گازهای آلاینده و گلخانه‌‎ای در کشور انتشار یابد. در طول دهه‌های گذشته، به منظور کنترل و کاهش آلودگی هوا در ایران، گام‌های موثری برداشته شده است که از جمله مهمترین آن‌ها می‌توان به تصویب و اجرای قانون هوای پاک اشاره کرد. این قانون علی‌رغم آن که به لحاظ گستردگی، جامع‌ترین برنامه زیست‌محیطی کشور به حساب می‌آید، روند اجرایی قابل قبولی را تا کنون طی نکرده که مهمترین دلیل آن محدودیت در دسترسی به منابع مالی بوده است.

• تحلیل
• انرژی

موضوع انتشار گازهای گلخانه‌ای ناشی از فعالیت‌های صنعتی و تبعات زیست‌محیطی آن، قریب به یک دهه‌ای می‌شود که ریل‌گذاری‌های اقتصادی و غیراقتصادی بسیاری از کشورها را دچار تغییر و تحول کرده است. در این راستا، مفهوم «انتقال انرژی» که بر استفاده از انرژی‌های پاک به جای سوخت‌های فسیلی تاکید دارد، به یک اصل در عرصه سیاست‌گذاری‌های کلان تبدیل شده است. موضوع انتقال انرژی، برای ایران به دلیل شدت نسبتا بالای آلایندگی کشور در مقیاس جهانی و همچنین وابستگی شدید اقتصادی به درآمدهای حاصل از فروش سوخت‌های فسیلی از اهمیت دوچندانی برخوردار است. مروری بر گزارش‌های ارائه‌شده حاکی از آن است که در طول دهه‌های گذشته، توسعه ظرفیت نیروگاه‌های تجدیدپذیر در کشور متناسب با هدف‌گذاری‌های انجام‌شده در برنامه‌های پنج‌ساله توسعه اقتصادی پیش نرفته است. با این حال، امید می‌رود با اجرایی شدن ابتکار تابلوی برق سبز و رشد سرمایه‌گذاری‌ها در انرژی‌های تجدیدپذیر، مسیر هموارتری برای دستیابی به ظرفیت 49 گیگاوات نیروگاه‌های بادی و 71 گیگاوات نیروگاه‌های خورشیدی کشور تا پایان برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه اقتصادی ایجاد شود.