همراه با ما آخرین مطالب های را مطالعه کنید
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا
گسترش پرشتاب فناوریهای نوین، بهویژه هوش مصنوعی، موجب بازآفرینی عمیق نقش منابع انسانی در ساختار اقتصادی و فضای کسبوکارهای جهانی شده است. شواهد بینالمللی نشان میدهد که اگرچه هوش مصنوعی بخشی از مشاغل و وظایف تکراری را جایگزین میکند، اما همزمان موجب شکلگیری مشاغل جدید و تغییر ماهیت مهارتهای مورد نیاز نیروی کار میشود. در این شرایط، منابع انسانی از یک کارکرد پشتیبان اداری به یک نقش راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی، توسعه مهارتهای ترکیبی و ارتقای بهرهوری سازمانی تبدیل شده است. مطالعات انجامگرفته تاکید دارند که افزایش بهرهوری ناشی از بهکارگیری هوش مصنوعی تنها در صورت بازآموزی مستمر، بازطراحی مشاغل و تقویت فرهنگ یادگیری مداوم محقق میشود. در نتیجه، سلطه فراگیر هوش مصنوعی نه یک تهدید ذاتی، بلکه فرصتی راهبردی برای توانمندسازی منابع انسانی و تضمین پایداری اقتصادی سازمانها و کشورها به شمار میرود.
- یادداشت
- آهن اسفنجی
در جغرافیای منطقه شادگان که سالها از مدار توسعه صنعتی و فرصتهای مولد دور مانده بود، استقرار شرکت صنعت فولاد شادگان توانست معادلات اقتصادی و اجتماعی آن را به تدریج دگرگون کند، به طوری که فعالیت این شرکت در منطقه به هسته کلیدی ارتقای سرمایه انسانی، تحریک اقتصاد محلی و تقویت زیرساختهای عمومی تبدیل شد. شرکت صنعت فولاد شادگان با پیوند صنعت به اشتغالزایی بومی، سرمایهگذاری برای آموزش، مدیریت پایدار منابع و حرکت به سمت فولاد سبز، مدل جدیدی از رشد فراگیر را در جنوب کشور رقم زده است؛ مدلی که در آن، تولید و صادرات فولاد با بهبود و ارتقای کیفیت زندگی جوامع محلی و تقویت تابآوری اقتصادی منطقه گره خورده است و آن را در جایگاه یکی از قطبهای نوظهور فولاد در جنوب غرب کشور قرار میدهد.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- یادداشت
- سنگآهن
در مفاهیم مدرن توسعه صنعتی، سنجش تعالی و توسعه بنگاههای اقتصادی تنها به شاخصهای اقتصادی خلاصه نمیشود و هر بنگاه میتواند با سرمایهگذاری و نقشآفرینی در حوزه مسئولیتهای اجتماعی و گام نهادن در مسیر جلب رضایت جوامع محلی، توسعهای فراگیر را رقم بزند؛ موضوعی که سرلوحه فعالیتهای شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) قرار گرفته است. این شرکت با سرمایهگذاری هدفمند در راستای احداث زیرساختهای آموزش، انرژی، جمعآوری فاضلاب و مدیریت پسماند در مسیر افزایش رفاه عمومی منطقه و کسب مجوز اجتماعی از طریق همافزایی پایدار گام برمیدارد. مجموعه این اقدامات ضمن تاثیرات مثبت و اثرگذاری از جمله ارتقای توانمندیهای مردم منطقه، اقتصاد محلی و پایداری اجتماعی و الگوی نوینی از همسویی عملکرد صنایع معدنی با منافع جامعه محلی را به تصویر میکشد که در بلندمدت میتواند ارتقای منافع مناطق اطراف را در پی داشته باشد.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- مس
توسعه پایدار زمانی معنا مییابد که بنگاههای اقتصادی خود را در برابر جامعه مسئول بدانند. شرکت ملی صنایع مس ایران بهعنوان یکی از بزرگترین بنگاههای کشور، این مسئولیت را فراتر از تولید و اشتغالزایی تعریف کرده و با رویکردی نظاممند و تحولآفرین، «نسل سوم مسئولیتهای اجتماعی» را با هدف خلق ارزش مشترک و توانمندسازی جوامع محلی دنبال میکند. این شرکت در گام نخست، آموزش را بهعنوان بنیان توسعه برگزیده و با مشارکت در توافقنامههای ملی، گامی بلند در جهت عدالت آموزشی برداشته است. در کنار آن، این شرکت اقدامات گستردهای در حوزههای بهداشت و درمان، محیط زیست و زیرساختهای عمرانی در دست اجرا دارد. بدین ترتیب، شرکت ملی صنایع مس ایران تصویری تازه از صنعت مسئولیتپذیر و همزیست با جامعه ارائه میدهد.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آهن اسفنجی, سنگآهن
در مناطق معدنی کشور، ادغام سرمایهگذاری صنعتی، توسعه زیرساختها و مدیریت منابع طبیعی، مسیر تازهای از رشد اقتصادی و اجتماعی ایجاد میکند. در این میان، شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با توسعه زیرساختهای حملونقل، احداث نیروگاههای برق، گسترش ظرفیتهای تولیدی و پروژههای بهبود بهرهوری منابع آب، نهتنها در تلاش برای تقویت پایداری زنجیره تامین است، بلکه با ایجاد مشاغل پایدار و ارتقای سطح مهارتها و توانمندی نیروی کار، بستر مناسبی را برای رشد اقتصاد محلی ایجاد کرده است. همچنین این شرکت با سرمایهگذاری در حوزههای آموزش، سلامت و فعالیتهای اجتماعی و فرهنگی و زیستمحیطی بستری را فراهم آورده تا فعالیتهای معدنی و صنعتی در منطقه به موتور محرک توسعه متوازن و همهجانبه تبدیل شود.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- سنگآهن
توانمندسازی جوامع محلی در حال حاضر به یکی از شاخصهای کلیدی پایداری بنگاههای اقتصادی، به خصوص در بخش معدن و صنایع معدنی تبدیل شده است؛ حوزهای که نحوه تعامل صنعت با جامعه پیرامونی، نقش تعیینکنندهای در مشروعیت اجتماعی کسبوکارها دارد. در این میان، شرکت معدنی و صنعتی گلگهر به عنوان بزرگترین تامینکننده مواد اولیه صنعت فولاد در کشور، با اتخاذ رویکردی توسعهمحور و مسئولیتپذیر، تلاش کرده است که توسعه صنعتی را با ارتقای ظرفیتهای انسانی، اقتصادی و زیرساختی جوامع محلی پیوند بزند. سرمایهگذاری در آموزش، اشتغال پایدار، زیرساختهای بهداشت و درمان، گردشگری و حمایت از کسبوکارهای بومی، از جمله اقداماتی به شمار میآیند که شرکت معدنی و صنعتی گلگهر را به یکی از بازیگران موثر در مسیر توسعه متوازن شهرستان سیرجان و مناطق پیرامونی آن تبدیل کردهاند.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴
- تحلیل
- آسیا و اقیانوسیه, آمریکای شمالی و جنوبی, اتحادیه اروپا
نرخ مشارکت اقتصادی یکی از مولفههای کلیدی توسعه منابع انسانی است، زیرا نشان میدهد چه میزان از سرمایه انسانی بالقوه یک کشور عملا وارد فرایند تولید و فعالیت اقتصادی شده است. این شاخص، پیوند میان آموزش، مهارت و استفاده واقعی از نیروی کار را آشکار میکند و از این رو معیاری مهم برای سنجش کارآمدی سیاستهای بازار کار و شمولپذیری رشد اقتصادی به شمار میآید. با این حال، بالا بودن نرخ مشارکت اقتصادی لزوما به معنای رشد اقتصادی بالا یا تولید ثروت بیشتر نیست. تجربه بسیاری از کشورهای آفریقایی نشان میدهد که مشارکت اقتصادی بالا میتواند حاصل فشارهای معیشتی، اشتغال غیررسمی و بهرهوری پایین نیروی کار باشد؛ شرایطی که اگرچه افراد زیادی را وارد بازار کار میکند، اما به خلق ارزش افزوده قابل توجه منجر نمیشود. در مقابل، مناطق توسعهیافتهای مانند اروپا با وجود نرخ مشارکت اقتصادی پایینتر از میانگین جهانی، به دلیل سرمایه انسانی باکیفیت، فناوری پیشرفته و بهرهوری بالا، سطح بالایی از تولید ثروت و رشد اقتصادی را تجربه میکنند.
۳۰ بهمن ۱۴۰۴