همراه با ما آخرین مطالب های را مطالعه کنید
- تحلیل
- محصولات میانی فولاد خام
در عصر حاضر که از آن تحت عنوان عصر دانش و تکنولوژی یاد می‌شود، عملکرد هر بنگاه اقتصادی و صنعتی تا حد زیادی به کارامدی فرایندها، سطوح فناوری خطوط تولید و بهره‌وری و دانش منابع انسانی وابسته است. شرکت فولاد هرمزگان که لقب پیشرفته‌ترین بازیگر صنعت فولاد کشور را یدک می‌کشد، به طور ویژه‌ای به مقوله توسعه ظرفیت‌های دانشی نگاه می‌کند. گفتنی است که ماهیت فعالیت شرکت فولاد هرمزگان به عنوان سومین تولیدکننده محصولات فولادی تخت به روش ریخته‌گری مداوم در کشور، به نوعی با مقوله توسعه دانش گره خورده است. علاوه بر این، رویکردهای این شرکت در حوزه دانش و توسعه ظرفیت‌های آن نیز مهر تاییدی بر اهمیت جایگاه این عامل اساسی توسعه در شرکت فولاد هرمزگان محسوب می‌شوند.
- تحلیل
- سنگ‌آهن
در فضای رقابتی حال حاضر کسبوکار که هر روز نیز بر شدت آن افزوده می‌شود، سازمانی می‌تواند بقا و ارتقای جایگاه خود را تضمین‌شده بداند که انعطاف‌پذیری بالاتری در مقابل تحولات داشته باشد. در حال حاضر، عنصر دانش به اصلی‌ترین سرمایه سازمان‌ها تبدیل شده است و از این رو، لازم است که بنگاه‌های اقتصادی به طور پیوسته در مسیر رشد و توسعه ظرفیت‌های دانشی خود گام بردارند. این رویکرد در کارنامه شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر نیز به وضوح مشاهده می‌شود. این شرکت استراتژی توسعه ظرفیت‌های دانشی خود را از مسیرهای مختلفی مانند گسترش همکاری با دانشگاه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان، بومی‌سازی قطعات و تجهیزات و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی دنبال می‌کند.
۳۰ مهر ۱۴۰۳
- یاد‌داشت
- صنعت
تحولات فناوری در سال‌های اخیر همه ابعاد و جوانب فعالیت سازمان‌ها را تحت تاثیر خود قرار داده که مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین این جنبه‌ها است. تحول دیجیتال، موتور محرک تغییرات اساسی در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آید و فرصت‌های ارزشمندی را پیش‌روی سازمان‌ها قرار میدهد تا بتوانند با برنامه‌ریزی و راهبردهای مناسب از توسعه سرمایه‌های انسانی دیجیتال در جهت بهبود و ارتقای عملکرد آن‌ها بهره‌مند شوند. سازمان‌ها در سیستم‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال برای آموزش و توسعه مهارت‌ها، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد کارکنان و ... استفاده می‌کنند. باید در نظر داشت که استفاده غیراصولی از این سیستم می‌تواند منجر به فرسودگی، کاهش تمرکز و توجه منابع انسانی، افزایش اضطراب و کاهش تعاملات اجتماعی حقیقی شود. در این راستا، شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب، با استفاده از فرایندها و ابزارهای دیجیتال مانند دستیار هوش مصنوعی، ایجاد سیستم مدیریت منابع انسانی دیجیتال کارآمد را در دستور کار قرار داده که این مسئله پیشگامان فولاد جنوب را به برندی معتبر در این حوزه مبدل ساخته است.
۳۰ مهر ۱۴۰۳
- یاد‌داشت
- سنگ‌آهن
اساسا ایجاد و توسعه شبکه‌های همکاری و تقویت ارتباط بنگاه‌های اقتصادی با شرکت‌های دانش‌بنیان، دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، تبادل دانش و تجربه را تسهیل می‌کند و با تحریک نوآوری و توسعه مدل‌های نوآوری باز منجر به افزایش قابلیت‌های فنی و مدیریتی کارکنان و پیشرفت سازمان می‌شود. شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با راهبرد توسعه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان از مشاوره‌های تخصصی شرکت‌های دانش‌بنیان برای درک نیازها و روندهای جدید در صنعت، به‌روزرسانی دانش فنی و بهره‌گیری از تجربیات آن‌ها و شناسایی روندها و بازار بهره‌مند می‌شود. این شرکت با توجه به این مسئله، فضایی را برای حمایت از استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های نوپا ایجاد می‌کند تا بتواند با ارائه خدمات و محصولات نوآورانه سهم خود را از بازار افزایش دهد.
۳۰ مهر ۱۴۰۳
- یاد‌داشت
- محصولات میانی فولاد خام
با توجه به تحولات اساسی و پردامنه محیط کسبوکار، یکی از الزامات و مولفه‌های قدرت بقا و رقابت در صنعت فولاد موضوع ایجاد و توسعه زیرساخت‌های موثر و کارآمد مدیریت دانش است. این امر از جنبه‌های مختلف مانند ارتقای بهره‌وری، رشد کمی و کیفی تولید، مسائل زیست‌محیطی و تغییر در الگوی مصرف حائز اهمیت است. از این رو، شرکت فولاد خوزستان از دهه 80 نسبت به ایجاد زیرساخت‌های مدیریت دانش و توسعه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان و مراکز علمی و پژوهشی اقدام کرده است. توسعه ظرفیت‌های دانش در این شرکت در قالب حمایت‌های مالی، بومی‌سازی، تسهیل و تجاریسازی طرح‌های دانشی دنبال می‌شود و پیشرفت‌های چشمگیری را در حوزه تولید، فروش، بهره‌وری، سودآوری و ... برای این شرکت به ارمغان می‌آورد.
۳۰ مهر ۱۴۰۳
- تحلیل
- صنعت
محیط کسبوکار در برهه‌های زمانی مختلف با تحولات کوچک و بزرگی همراه شده است؛ تحولاتی که تاثیر خود را نیز کم و بیش بر جای گذاشته‌اند. در این میان، تنها گزینه پیش روی سازمان‌ها برای حفظ جایگاه و توان رقابت خود، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات است. یکی از روندهایی که در حال حاضر تحولات بزرگی را در محیط کسبوکار در سطح جهان ایجاد کرده، اقتصاد دانش‌محور است که بی‌تردید فراگیری آن در سال‌های آتی بیشتر نیز خواهد شد. از این رو، لازم است که کسب‌و‌کارها با توسعه ظرفیت‌های دانشی که خود از مسیرهای مختلفی می‌گذرد، در راستای افزایش انعطاف‌پذیری خود در مقابل تحول بزرگی که در سطح جهان در حال رخ دادن است، حرکت کنند.
۳۰ مهر ۱۴۰۳
- تحلیل
- صنایع خودروسازی
صنعت خودروسازی به عنوان صنعتی پیشرو در جهان، با شتابی روزافزون مسیر رشد و تکامل خود را طی می‌کند و در بین کشورهای فعال در تولیدات خودرویی، نام برخی کشورها از جمله ژاپن، همواره برجسته بوده است. این کشور به عنوان سومین تولیدکننده و چهارمین صادرکننده گروه کالایی خودرو در جهان، بخش عظیمی از اقتصاد خود را مدیون این صنعت است و سالانه ارزش افزوده قابل توجهی از طریق تولید و فروش این محصولات ایجاد می‌کند. نکته حائز توجه در مورد صنایع خودروسازی ژاپن این است که بخش قابل توجهی از فعالیت برندهای خودروی ژاپنی، به خارج از مرزهای این کشور گسترش یافته است و این صنعت از این طریق نیز برای این کشور سودآور است.
۳۰ مهر ۱۴۰۳